מערכת HRus
מערכת HRus מורכבת ממספר רב של כותבים ועורכים שונים, כתבות בהן השתתפו מספר כותבים מסומנות ככתבות מערכת.
3 עקרונות קריטיים ליישום בקליטת עובדים
התקופה המאתגרת ביותר לקליטת עובד בארגון היא 12-18 החודשים הראשונים שלו בארגון; ארגונים מאבדים 33%-66% מהעובדים החדשים שלהם בתוך מסגרת זמן זו
דרושים במשאבי אנוש – קבוצת דיפלומט מפיצים
קבוצת דיפלומט מציינת באתרה כי היעד של החברה הוא לפתח פתרונות מנצחים, לאורך שרשרת האספקה, כדי להיות ספק מועדף על ידי לקוחותינו.
החל מ-2008 התרחבה...
דרושים במשאבי אנוש – נטפים
חברת נטפים היא חלוצה ומובילה בעולם בתחום טכנולוגיית ההשקיה בטפטוף. החברה מספקת פתרונות חדשניים להגברת יבולים תוך חיסכון מרבי במים והפחתת סחף והתכלות הקרקע.
נטפים,...
דרושים משאבי אנוש: שתיל
שתיל - הקרן החדשה לישראל, מספקת שירותי תמיכה וייעוץ לקידום שינוי חברתי בישראל. המשימה המרכזית של שתיל היא להוות תשתית לארגונים ולשחקנים בחברה האזרחית,...
מדוע וכיצד צריך לשמר עובדים לאורך זמן
נטישת עובדים כרוכה בעלויות גבוהות לארגון, אבל ההיקפים שבה היא מתרחשת אינם גזירת גורל ואפשר לצמצם אותה
כמה שעות מותר להעסיק עובדים, וכמה שעות מנוחה מחייב החוק
מעסיקים שאינם מקפידים לעמוד בכל הדרישות של חוק שעות עבודה ומנוחה עלולים למצוא עצמם מול תביעות משפטיות
איך ליישם גיוון תעסוקתי מעבר להצהרות
סקר של גאלופ: רק 4 מתוך כל 10 עובדים בארה"ב טוענים כי יש להם הזדמנות בארגון לעשות את מה שהם עושים הכי טוב
דרושים במשאבי אנוש – למטה לביטחון לאומי
למטה לביטחון לאומי דרושה מנהלת תחום משאבי אנוש
סטטוס: פעיל.
תיאור המשרה:
מופקדת על מכלול הפעולות הקשורות בניהול משאבי אנוש במשרדביחידת הסמך, בהתאם להוראות החוק, התקשי"ר ונציבות...
דרושים במשאבי אנוש – נמל חיפה
לנמל חיפה דרושה סמנכ"לית משאבי אנוש
מכרז: 9/19.
היחידה: חטיבת משאבים.
העסקה בחוזה אישי.
תיאור המשרה:
ניהול כלל מערך משאבי אנוש בחברה לרבות:
תחום יחסי העבודה.
מנהל וארגון.
...
איך שומרים על יציבות בארגון בסביבת אי וודאות
המגמות החדשות לבקרים שצצות בימים אלה מאלצות את הארגונים לשנות כיוון לעיתים תכופות; השאלה היא איך להכניס וודאות לתוך הכאוס והעתיד שנראה לא בטוח