הדס גייפמן

מועמדים מוכשרים, בעלי יכולות הרבה מעל לממוצע, מתפספסים באופן קבוע, בגלל חוסר מודעות לתועלת שביכולותיהם. למה כדאי לגייס אותם, אע"פ שהם לא מתאימים להגדרות

ההצלחה למנף רכישת חברה לצמיחה מהותית, תלויה במידה רבה בהשארותם של עובדי החברה הנרכשת. כדי שהם לא ינטשו, חשוב לענות על השאלות הבוערות שמדירות שינה מעיניהם

מיזוגים בין חברות נכשלים לעיתים קרובות בגלל תכנון לא מספק טרם המיזוג; איך ניתן בכל זאת להביא מיזוג לידי סיום מוצלח

תחילת השנה היא הזמן הטוב ביותר לבחון מקרוב את הנהלים, המטרות והיעדים ולפעול לקידומם

לרוצים להמנע מבזבוז משאבים הנגרם מגיוס שגוי? למרות הלחץ לאייש משרה, יש לבצע את תהליך המיון בצורה יסודית; פשרות יובילו לאכזבה ובזבוז משאבים

מנהלות משאבי אנוש בחברות הייטק מספרות על האתגרים עימם התמודדו ב-2017 ומה התוכניות ל-2018, בתחומי גיוס עובדים, שימור עובדים, כניסת הדיגיטל, רווחה, מגוון אוכלוסיות ועוד

עובדים רבים נרתעים משימוש בטכנולוגיות חדשות, גם אם הן יכולות לסייע להם במידה מהותית; יש דרכים בהן ניתן לאפשר להם לעבור את המהמורה בקלות ומהירות

גיל רשתי בהרצאתו בכנס שכר והטבות 2017: "כשמסתכלים היום על מדיניות התגמול שלנו, אם היא לא משוקפת לעובד היא לא שווה שום דבר"

איך למצב את הארגון שלכם כארגון שמגלה אכפתיות כלפי מועמדים באשר הם, ומספק פתרונות לחששותיהם ודאגותיהם

ארגון שעובדיו מאושרים יותר, מגיע לרמות פרודקטיביות וביצועים גבוהים יותר; איך יוצרים סביבת עבודה מאושרת