דניאל אפרתי

Talent Management (ניהול כישרונות) נועד למקסם את הישגי הארגון על ידי טיפוח ההון האנושי שבו

המהפכה החדשה בניהול: ארגונים בהם ההון האנושי הוא מרכיב מרכזי החלו להפעיל Talent Management גם בקרב כלל העובדים

המונח Talent management צוין לראשונה במאמר שפרסם דייויד וטקניס בסוף שנות ה-90, אם כי כבר בשנות ה-70 חשו מנהלים בארגון את הצורך בטיפוח כישרונות

הלמן –אלדובי חוששת להלאמת נכסים של משקיעים ישראלים בטורקיה ולהמשך המדיניות הממשלתית שם, המתנכלת לחברות פיננסיות ישראליות

ראוי שגם חברות ביטוח ישראליות יספרו לציבור לא רק באילו חברות הן משקיעות - אלא גם באילו חברות הן אינן משקיעות ומדוע ואף יכינו רשימה דוגמת ה- Focus List של CalPERS

יו"ר הקליניקה למשפט ועסקים, עו"ד עמירם גיל: הרשות לניירות ערך אכן מפקחת על שוק ההון אך האינטרס שלה הוא גם להגביר את רווחי החברות

ממה להיזהר בראיון עבודה: ביטחון עצמי מופרז היא נקודת חולשה ולא חוזקה

דפוסי ניהול נשיים – עד כמה הם תורמים לארגונים מודרניים ?

חברות המיישמות לקחים משגיאות וכישלונות של העובדים הבכירים הן מוצלחות יותר- קובעים חוקרים באוניברסיטת קולורדו

בתרבות ארגונית בה להיות צעיר הוא ערך בפני עצמו, יותר ויותר עובדים מבוגרים מתקשים למצוא עבודה. חוסר היכולת לשלב עובדים מבוגרים היא החמצה לארגון.