ארכיון שנתי: 2015

הרשת החברתית משמשת כלי לשימוש יום יומי של מנהלי הגיוס, כך עולה מסקר חדש. כ-52% מקרב מנהלי הגיוס בודקים אודות מועמדים ברשת. 55% מתוכם משנים דעה או מגבשים דעה בעקבות החשיפה.

שכרם של הבכירים בשוק העולמי עלה, אך עלייה זו קשורה בעליה ברווחיות החברה. מאמר זה מציג נתונים ומגמות שכר בכירים נכון לשנת 2015, בהתבסס על נתונים מ-900 מנהלים בכירים במשק העולמי.

יציבות תעסוקתית נחשבת לערך בתפקידים רבים ומגוונים, החל מתפקידי ניהול בכירים (משרות אמון) ועד לתפקידים אדמיניסטרטיביים פשוטים. אף אחד לא רוצה לגייס את העובד שיברח מחר. אלא אם כן הוא איש מכירות...

מי אחראי לנושא פיתו מנהיגות בקרב עובדים ומנהלים? עד כה הארגון לקח את האחריות אולם על פי סקר חדש, אחריות זו תהיה מעתה משותפת לעובדים ולמעסיקים שווה בשווה.

מדוע כל כך חשוב לזרזר את תהליך הגיוס ואיך עושים זאת מבלי לפגוע באיכות התהליך? במאמר זה תמצאו טיפים לייעול תהליך הגיוס אצלכם בארגון.

החברה לפתרונות גיוס מתקדמים, רדמצ', חתמה על הסכם עם ממשלת ספרת להקמת אתר דרושים. מטרת האתר הינה לסייע לממשלת ספרד להתמודד עם מצוקת אבטלה קשה.

מדוע דווקא החברות הגדולות מותירות פתח גדול יותר למועמדים חסרי ניסיון לעומת החברות הקטנות? סקר חדש בוחן את מגמת הגיוס של עובדים בלתי מנוסים מתוך התייחסות לגודל החברה ולמוניטין שלה.

סקר חדש מציג את האופן שבו העובדים מפרשים את המונח תרבות ארגונית. האם קיים פער בין האופן שבו העובדים מגדירים מושג זה לאופן שבו מנהלים מגדירים אותו?

סקר חדש מראה לנו היכן נמצאים העובדים המאושרים ביותר והיכן נמצאים העובדים הכי פחות מאושרים, בחלוקה ל-12 ענפים במשק.

האם בעלי עסק צריכים לחשוש מפני דליפת מידע אודות חקירות שמתנהלות נגדם על ידי רשות המסים? פסק דין חדש מלמד שיש לקחת בחשבון את העובדה שרשות המסים רשאית לפרסם מידע באתר הרשות. מידע זה יהפוך לציבורי בתוך שעות.