ארכיון שנתי: 2015

על פי נתוני האוצר, העלייה החדשה של השתלבות נשים בשוק התעסוקה היא שהשפיעה על עליית שיעור ההשתתפות בשוק העבודה הישראלי. על פי נתוני ה-OECD, שילוב בהרכב הענפי במשק, ההשכלה, העלאת גיל הפרישה ותמיכה מוסדית באיזון בין חיי משפחה לעבודה - הם המאפשרים את השתלבות הנשים בשוק התעסוקה. 

בשונה מהתפישה הרווחת כיום, בחברת הטכנולוגיה הבינ"ל Global Relay סבורים שעובדים מבוגרים רלוונטיים מתמיד וחיוניים להצלחת החברה. מייסד החברה, וורן רוי, דאג מתחילת דרכה של החברה לגייס צוות עובדים הטרוגני עד כמה שניתן, ומאמין כי ההפריה ההדדית בין העובדים היא שמיצבה את הארגון כאחד המובילים בתחום. 

כיצד ניתן להתמודד עם הטענות לפיהן אין עוד צורך בחטיבת משאבי אנוש בחברה? הדבר החשוב ביותר שעל אנשי HR לראות לנגד עיניהם הוא איך לנצח, ולא איך לא להפסיד. אין כל סיבה שההברקה העסקית הבאה לא תגיע מכיוונם.

על פי מחקר שפורסם לאחרונה, הוצאות אמריקה התאגידית על השתלמויות והכשרות עלו מאז אשתקד ב-10%. כך מגיעה ההוצאה הממוצעת כיום בגין תכניות הכשרה לכ-1,000 דולר לעובד. כריסטו פופוב (Christo Popov), מנכ"ל ומייסד FastTrack, טוען כי מדובר בהשקעה חסרת ערך בעובדים. כיצד ניתן לעשות זאת נכון?

חברת המידע העסקי CofaceBdi ערכה סקר בקרב מנהלי משאבי אנוש בנוגע לחופשות המרוכזות בחגים, ממנו עולה כי 60% מהעסקים לא יהיו פעילים במהלך החגים ובערבי החג; 24% מהחברות יסגרו את שעריהן בחול המועד סוכות; 3% בחרו לסגור את הפעילות מיום כיפור ועד לסוף סוכות.

 דיוויד ואן רוי, מנהל בכיר לפיתוח מנהיגות גלובלי ב-Walmart, מציף נוסטלגיה מסביבת העבודה בעבר; שקפים, פקסמיליה, חייגן אינטרנט, כרטיסי ביקור, ועוד. 

כיצד ניתן לסייע לנשים מוכשרות בארגון לחצות את תקרת הזכוכית ולהגיע לדרג הבכיר?
ונסה ואללי (Vanessa Vallely) מציעה מספר דרכים באמצעותן ניתן להעלות את המוטיבציה של נשים להתקדם במעלה הסולם.

גורמים רבים העוסקים בהשמת עובדים כלל אינם מודעים לכך שעליהם להחזיק ברישיון. סעיף 63 לחוק שירות התעסוקה קובע חובת רישיון לעיסוק בתיווך עבודה, בין בתמורה ובין שלא בתמורה. ברישיון אותה מקבלת חברת ההשמה מצוינים ענפי העבודה, המקצועות והעבודות שבהם היא רשאית לתווך. בנוסף יצוין אם הגורם המתווך רשאי לקבל דמי עמלה או תמורה, ואף מאיזה צד הוא רשאי לקבלם. 

כ-1,000 סמנכ"לי כספים מרחבי העולם כולו השתתפו בסקר שבוצע על ידי אוניברסיטת דיוק ומגזין הפיננסים CFO בנוגע לבני דור המילניום. 46% התלוננו כי הם באים בגישה של "מגיע לי"; 31% סבורים שהם דורשים ניהול אינטנסיבי יותר; 27% אמרו שהם מתעניינים יותר בהתפתחותם האישית מאשר בהתפתחותה של החברה; 21% ציינו שהם הופכים את שעות העבודה לגמישות יותר במטרה לגייס לשורותיהם מילניומים; 17% בלבד מאפשרים לאנשים לעבוד מהבית, ורק 10% שינו את התרבות הארגונית על מנת לצרפם לחברה.

דסטין מוסקוביץ', ממייסדי פייסבוק והחל מ-2008 מכהן כמנכ"ל חברת ההייטק Asana, מציג מחקרים לפיהם עבודה החוצה את ה-50 שעות בשבוע פוגעת אנושות בעובדים, הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית | "הפרמטרים המשפיעים על אושרו ועל רמת התפוקה של העובד אינם רק שעות העבודה בשבוע, אלא גם משך זמן העבודה הרצופה בכל יום לצד זמן המנוחה המוקצה לעובד, וכן מספר ימי החופשה של העובד במשך השנה כולה,