ארכיון שנתי: 2015

בחברה גדולה גילה מנכ"ל באופן מקרי כי העובדים כמעט ולא ניצלו את הטבות שהוענקו להם, ושהחברה כמובן השקיעה בהם לא מעט כסף ומשאבים. העובדים אף חשו כעס על ההנהלה כי היא משקיעה בהטבות שבפועל אין לעובדים ערך מהן. כיצד אפשר למנוע מצב כזה? 

חברות הענק ניסו למנוע דיון פומבי בפרשה בה סוכם לא "לגנוב" האחת לשניה עובדים, וכעת החברות מוכנות לשלם סך של 415 מיליון דולר לעובדים, במטרה לא ליצור לעצמן שם של חברות שיצרו קרטל בלתי חוקי המגביל את חופש העיסוק 

האם אתם יודעים כמה כסף ביום העובדים שלכם מוציאים על כיבוד ושתיה במהלך יום העבודה? איזה מנהל הם הכי מתעבים? מהי השעה שבה הכי קשה להם להתרכז או מה הדבר הראשון שהם היו עושים עם 100 ₪?

כיום עובדים בחברת החשמל 263 עובדים בעלי מוגבלויות פיזיות ומנטליות, שהשתלבו בחברה והנם עובדים מן המניין והמקבלים זכויות שוות לעובדים האחרים

תחום המיחזור יביא לפתיחה של משרות רבות ומגוונות, ויביאו להצטרפותו של כוח עבודה בלתי מקצועי עד לשנת 2030. כדי אכן להבטיח את התפתחותו של התחום, יש צורך ברגולציה ויצירת סטנדרטים של מיחזור

גננת פוטרה מגן ילדים ופתחה עסק מתחרה - גן ילדים משלה. עד מהרה נרשמו הילדים בגן שממנו פוטרה - לגן שלה. הגננת שפוטרה תבעה את מעסיקתה הקודם בדרישה לקבלת פיצויי פיטורין, והמעסיקה תבעה אותה בגין פתיחת עסק מתחרה

מגייסים עובדים בני דור המילניום? חשוב שתדעו שהם מחפשים שינוי וקידום ולאו דווקא פינוקים. כך שמומלץ לבדוק האם יש בארגון תוכניות קידום, מומלץ לבדוק את תוכנית ההדרכה השנתית ולוודא שהיא נותנת מענה לטאלנטים השואפים להתקדם ולנהל 

הסקר מצא כי הסיבות המובילות לכך שמועמדים רבים משקרים בנוגע לשכרם האחרון והנוכחי הוא: כי רוב מכריהם משתכרים יותר, וכי הם סבורים שאין דרך לגלות את האמת. כמגייסי עובדים, יש לשים לב לא ליפול למלכודת הזו. כשעולה חשד בנוגע לגובה השכר, בקשו לראות תלוש שכר 

מעבר לחיסכון הלוגיסטי בהגעה למשרדי החברה וצמצום ב"הברזות", ראיון וידאו ראשוני מאפשר לקולגות לצפות בראיון ולחוות דעה - הן על המראיין והן על המועמד המרואיין

אילו תכונות צריכות לאפיין את המנהל ברשת החברתית? בניגוד למנהל "הקונבנציונלי", עליו להיות נגיש. המנהל ברשת החברתית צריך לשתף ולשקף, ולא לשמור את הקלפים קרובים לחזהו