לרשות מקרקעי ישראל דרוש מרכז בכיר רווחה
לרשות מקרקעי ישראל דרוש מרכז בכיר בנושא רווחה. מדובר במשרה הכוללת אחריות מלאה על כל תחום רווחת הפרט של העובדים והגמלאים של הרשות ובכפיפות לסמנכ"ל משאבי אנוש.
סגנון ההיקשרות של המנהל משפיע על תפוקת העובדים
איזה סגנון היקשרות מתאים לך? אתר משאבי אנוש בינלאומי פרסם ארבעה סגנונות של היקשרות מנהלים עם האנשים בסביבת הארגון: סגנון בוטח, חרדתי, כאוטי וכזה המתעלם.
סמנכ"ל חדש לנמל אשדוד
לאחר ששימש בעבר כסמנכ"ל משאבי אנוש של נמל אשדוד ונאלץ לפרוש בעקבות שינוי ארגוני, זכה יצחק בלומנטל בתביעתו ויוחזר לתפקיד בכיר בנמל.
כשרוצים לגייס צעירים ורעננים צריך לחשוב צעיר ורענן
לאחר שחברת Mitre Corp הבינה כי רוב העובדים בה הם מבוגרים, היא החליטה להכניס גיוון תעסוקתי ולמשוך עובדים צעירים. כיצד עשתה זאת? באמצעות גיימיפיקיישן. כלי גיוס זה מושך מועמדים וגם מביא למיתוג מעסיק חיובי
גיוס: 30 דקות בלי טעויות
כיצד נקבל החלטה אובייקטיבית (עד כמה שניתן) אם לקבל מועמד לעבודה או לא - לא רק על פי הרושם הראשוני שהותיר בנו? לו אדלר מ-Inc מציע להשהות את השיפוט שלנו, להיות ציניים, לנהל ראיון טלפוני מקדים ועוד.
2014 תהיה שנת העובדים
בשנת 2014 מגייסי העובדים צפויים לעבוד קשה כרגיל, וצפוי להיות כוח רב יותר למועמדים המובילים. כך צופה ג'וש ברזין, מייסד חברתBersin למחקר וייעוץ עסקי. כך חברות יצטרכו לטפח היטב את תחום גיוס העובדים ושימורם
Blog & Hunt
כולם מדברים על גיוס ברשתות החברתיות פייסבוק ולינקדאין. דרך נוספת לאיתור טאלנטים ברשת ועליה מדברים פחות וחבל. מדובר על צייד טאלנטים בפלטפורמות שונות כגו פורום מקצועי, בלוג או טור במגזין מקצועי, וכאן נסביר מדוע כדאי לכם להשקיע
EVP – כלי ליצירת מעורבות עובדים
מחקר שביצעה פירמת הייעוץ Towers Watson מצא שEVP הוא הערך המוסף שמציעה החברה לעובדיה הגורם למעורבות עובדים גבוהה מאוד. מעורבות עובדים תורמת באופן משמעותי להצלחת החברה ועל פי המחקר, המנהלים הישירים אחראיים עליה
"אני יוצאת למסדרון ומרגישה את הדופק הארגוני"
מירית ולנסי-נקש מונתה לאחרונה לתפקיד סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת Playwise . בראיון מיוחד ל-HRus מספרת בהתלהבות על אהבתה לאנשים ועל תחושת הסיפוק ממה שעושה משוב חיובי לעובד. מנהלת משאבי אנוש בדם
סינון ומיון מועמדים בביתם
כל מועמד המגיש קורות חיים מקבל מייל ו-SMS המודה לו על הגשת מועמדותו, וכי המשך התהליך יהיה אינטרנטי בביתו. המועמד נכנס למערכת המספרת לו על פרטי המשרה וממשיכה למבדקי מיון. כך בתוך שעה מתקבלת מידת התאמתו של המועמד לתפקיד וצוות הגיוס בארגון מחליט האם להמשיך עמו לראיון פרונטלי.