תוכנית מנטורינג – איך מוצאים את המנטור המושלם?
מנטור מוצלח יהיה בעל מחויבות, בעל יכולת חיבור לאדם המודרך, דיסקרטי, ישר וקשוב. מומלץ להתמקד במאפיינים אלה כאשר אתם מתלבטים את מי מהעובדים למנות כמנטור
30 שנה לצבירן – כנס הלקוחות
מתוך כנס צבירן: כמו בכל העולם, גם בישראל הצמיחה הכלכלית איטית יותר בשנה האחרונה. למרות זאת, מצבה של ישראל טוב. מאחר שהעלאות השכר הן מתונות ביותר, הטבות מהוות גורם חשוב ביותר
מקור גיוס קרוב בחו"ל
לתוכנית להשבת אקדמאים יש יתרונות רבים. עבור מגייסי עובדים, מדובר במקור גיוס חינמי המציע מאגר של אלפי אקדמאים המעוניינים לחזור לארץ. גם איוש משרה וגם תרומה למדינה
מה רוצים מחפשי העבודה?
4 עובדות שמומלץ לכל מנהל גיוס להכיר על מחפשי עבודה בעידן התעסוקה הנוכחי. מועמדים אינם מסתפקים עוד בשכר בלבד, והחשיבות של תהליך הגיוס עצמו גדלה!
להיות ארגון אפקטיבי
ארגון אפקטיבי הוא כזה שמצליח להשיג את מטרותיו לאורך זמן, ומתאים עצמו לשינויים המהירים המתרחשים. ד"ר פנחס יחזקאלי ירצה על אפקטיביות ארגונית בכנס למידה ופיתוח ארגוני שיערך ב-5.3.14
יוצרים מורשת בשיתוף עם העובדים
כדי ליצור מורשת ארגונית, מומלץ להגדיר מחדש מהו מנהיג: לטפח מנהיגות צוותית ולא להשקיע באינדיווידואל. מומלץ מאוד ליצור מערכת של הכרה ותגמול לכל הדרגים
10 טעויות בהדרכת עובדים
אתר משאבי האנוש HR.BLR הציע לא לעשות טעויות קלאסיות וכך לבצע הדרכה אפקטיבית: אל תחזרו על אותם התכנים, שימו לב לדומיננטיות של המדריכים ואל תתעלמו משיטות הדרכה חדשניות שיתאימו לעובדים צעירים
6 דרכים להיות מנטורים מעולים
כדי להיות מנטור מצוין, רצוי מאוד לפתוח את רשת הקשרים שלכם, להיות זמין עבור המודרך ומצד שני גם לדעת מתי הסתיים התהליך ולשחרר.
מועמדים יקרים, תודה שצפיתם
מקור גיוס אפקטיבי הוא הפקת סרטון גיוס: צילום משרדי החברה מבפנים, צילום ראיון של העובדים המספרים מדוע הם מרוצים. זה אותנטי, אמין ומושך מועמדים, ומעלה גם את מעורבות העובדים הקיימים בארגון
ב-2014 יתפרסמו בממוצע 2 מיליון משרות בטוויטר!
הטוויטר, אותו אתר חדשותי מהפכני ששינה לחלוטין את כללי המשחק של ערוץ המדיה ואפשר לכל אחד מאיתנו לשדר חדשות וליצור באזזז - הפך להיות הבית השני בגודלו לקהילת המגייסים ודורשי העבודה