אמזון משלמת לעובדים כדי שיתפטרו
תוכנית Pay to Quit של אמזון מציעה לעובדים אלפי דולרים תמורת עזיבת מקום העבודה - אם כי החברה מקווה כי העובדים יסרבו. כך החברה בודקת את מידת רצונם של העובדים להישאר בארגון ובעבודתם. כך הפכה החברה ליעד מועדף של מועמדים המחפשים עבודה זמנית
בונוסים ככלי יעיל לשימור העובדים הטובים באמת
ארבעת סוגי הבונוסים הנפוצים ביותר מאפשרים לארגון להעניק לעובדיו בונוסים בכל הזדמנות. באמצעותם ניתן להעניק בונוסים לעובדים שקשה למדוד את תפוקתם או לחשב את הבונוס שמגיע להם
כיצד בונים מערך תגמולים אפקטיבי וברור בתנאי שוק לא ברורים?
רמי יוסף, מנכ"ל משותף בחברת "יישום אנשים ותוצאות", אומר בראיון לקראת הרצאתו בכנס שכר והטבות: למערכת תמריצים מאוזנת מורכבת יש 3 אלמנטים: יעדים, מנגנון תגמול ופיקוח ובקרה. מה המשמעות של מערכת תמריצים שאינה מאוזנת?