הדרכות עובדים בפלטפורמת וידאו
הדרכות וידאו בענף הקמעונאות נפוצות יותר בגלל תחלופת עובדים מוגברת, אך הדרכת עובדים באמצעות וידאו הינה בעלת חוזקות רבות שניתן לנצל לשם הדרכת עובדים יעילה ואפקטיבית.
חנוכה הוא סיבה למסיבת מעורבות
להגביר מעורבות, לבטא הכרת תודה ולחגוג הישגים - אלו המטרות שאליהן צריך לשאוף מנהל משאבי האנוש בעת תכנון מסיבת חג במקום העבודה. אז איך עושים את זה? ריכזנו עבורכם 4 טיפים בנושא.
דרושים לעיריית נס-ציונה: מנהל/ת משאבי אנוש וחשב/ת שכר
לעיריית נס ציונה דרושים חשב שכר ומנהלת משאבי אנוש. פרטים מלאים על דרישות התפקיד ואופן הגשת המועמדות בפנים.
גיוס עובדים – דוגרי
תהליך גיוס עובדים בעידן העבודה הנוכחי מצריך מארגונים וממנהל משאבי האנוש לחשוב מחוץ לקופסה ולצאת מהקונספט המוטעה של מודעת דרושים בעלת סיסמאות ריקות מתוכן. שימוש בוידאו בתהליך גיוס עובדים הינה רק דוגמה אחת לאפשרויות העומדות לראשות מנהל משאבי האנוש בעידן שאחרי מודעות הדרושים בעיתון. ניהול תהליך גיוס עובדים נכון ויעיל יביא לשיפור ארגוני ויאפשר להגיע ולקלוט כישרונות עולים בשוק העבודה התחרותי.
סדנת העזה ומצוינות אישית – מקסימום זה יצליח
סדנת העזה ומצוינות אישית - מקסימום זה יצליח תערך ביום שלישי הקרוב, הסדנא ללא עלות למשתתפי הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש 2013 שנערך בשבוע שעבר.
אפשר לנהל רק את מה שאפשר למדוד!
ריבי אספלר, מנהלת תיק מוצרים בסינריון, נשאה הרצאה מרתקת בנושא יצירת מדדי ניהול ויעדים למשאבי אנוש, בכנס השנתי למשאבי אנוש.
פאנל סמנכ"לי משאבי אנוש 2013
משאבי אנוש בחברות הייטק, חברות צריכה, חברת החשמל וצה"ל מתמודדים עם אתגרים משותפים. הפגשנו סמנכ"לי משאבי אנוש בפאנל מקצועי בכנס השנתי למשאבי אנוש 2013!
למה לדוג דג יחיד בחכה, כשאפשר לדוג המוני דגים ברשת דייגים?
ד"ר אשר עידן מסביר את השפעת הרשת החברתית (השפעה עצומה) על הארגון המודרני ומאיץ במנהלי משאבי אנוש לפעול ברשתות חברתיות ולא להישאר בגדר הסנדלר שהולך יחף.
אל תכנעו למחלת הצדקת. אפשר להחלים ממנה. אני ניצחתי אותה!
אלון גל, מנכ"ל תות, בסדנת ספיד-קואוצ'ינג בכנס השנתי למשאבי אנוש 2013 - סיקור אירוע!
פיתוח המשאב האנושי "אינדיבידואלי" בארגון
אלון גל, מנכ"ל תות: נכון שהילד שלכם הוא יחיד ומיוחד? מחר הוא יהיה העובד בארגון והוא עדיין יהיה יחיד ומיוחד!