ארכיון שנתי: 2011

מחקר חדש מצבעי על קשר הדוק על בין תחושת שביעות רצון לכסף והקשר בין שני אלו לפערי השכר בין גברים ונשים

עובדים נוטים להעריך מנהלים על פי ההופעה החיצונית שלהם-כך מצאו חוקרים מאוניברסיטת דיוק בארצות הברית.

שינוי ארגוני וחזון משותף מהלכה – למעשה, במודל השולחן העגול

מנכ"לית נוספת במשק: שולמית גילן, עד לאחרונה סמנכ"ל שיווק ומכירות של קבוצת Manpower, מונתה למנכ"ל חברת התרגום והלוקליזציה QT - השייכת לקבוצת Manpower ישראל

ניהול כישרונות (Talent Management), הוא תהליך הכולל איתור וצירוף לארגון של אנשי מקצוע חדשים ובמקביל שימור וטיפוח של העובדים הטובים הקיימים. ברמה האסטרטגית האחריות על ניהול כישרונות היא של הנהלת החברה - ברמה הטקטית של מערך משאבי האנוש

המשפט פיתח מנגנונים על מנת למנוע מצב שעובד הנפלט מארגון יעשה שימוש בידע ובסודות השייכים למעסיק – אך בתי המשפט נוטים להגן דווקא על העובד. מדריך לשמירת סודות הארגוןן

מחקר חדש שבחן פעם נוספת כיצד מתנהלות נשים בעבודה, הצביע על כך כי רמת התמיכה הבלתי פורמאלית של עמיתים לעבודה הניתנת לנשים, נמוכה יותר מזו הניתנת לגברים.

מה כבר יש לגיבורי העל לעשות בחיים? להציל את העולם ?זה כלום לעומת מה שמוטל על גיבורת העל מהזן החדש – ה- SuperWomanMom

האיווי של לאקאן - כיצד יכולה הפסיכואנליזה לתרום למנהל משאבי אנוש

כאשר תהליך מיקור החוץ מבוצע באופן נכון, מול קבלן רציני ובתהליך אשר איננו תהליך ליבה של הארגון, עולים יתרונותיו על חסרונותיו - מדריך הרגעה למנהלים לקראת יציאה ל- Outsourcing