ארכיון שנתי: 2011

רון נבחרה ברוב של 80% לעומת 20% בהם זכה אפי להב

HR Analytics הינו מודל מחקרי ייעודי למנהלי HR הנדרשים היום, יותר מתמיד, להפיק מחקרי כמות, איכות ועומק, על פי פרמטרים רבים ומגוונים

שופט בית הדין האזורי לעבודה בת"א, דורי ספיבק: לא רק מעביד, גם עובד ואפילו 'מוחלש', מחויב לסיים את יחסיה העבודה בתום לב

המעסיקים בישראל צופים האטה של כ-3% בגיוס עובדים ברבעון הראשון של 2012 לעומת הרבעון הרביעי של 2011

הרעיון בסדנה הוא השימוש בהקפצת הכדורים כמשל למצבי המולטי-טסקינג היומיומיים, מתוך מטרה למצוא דרכים מעשיות לשנות אותם או לחיות איתם בשלום.

המגייס מכיר לרוב את הגדרות התפקיד, בקו"ח הוא מצפה לראות מה מייחד את אותו מועמד מבין 100 אחרים בעלי אותם כישורים

רק 45% מהמנהלים מיישמים מודלים של פיתוח הדרכות וליווי עובדם, על אף שהמודלים הוכחו כאפקטיביים באופן מובהק

הסתדרות המעו"ף במרחב רמת גן עתרה לבית הדין לעבודה בבקשת צו מניעה לפיטורי ראש צוות הכבאים בטענה לפטורים חד צדדים בחוסר תום לב.

הפורום יתמקד בזיהוי צרכים משותפים, הגברת שיתוף הפעולה של מעסיקים וקידום מקצועי של משאבי אנוש

אילן לוין, הממונה על השכר באוצר: מי שחושב שמערכת ההצמדה למדד הקיימת היום אינה טובה, שייזהר מהאלטרנטיבה