מנהלי כוח אדם, ביטוח לאומי וזכויות סוציאליות
ביטוח לאומי הוא הגוף המגן על כלל האזרחים מפני מצב של חוסר יכולת כלכלית, למרות זאת, חלק גדול ממשלמי הביטוח הלאומי, איננו מודע לכלל הזכויות שלו במוסד לביטוח לאומי
מנכל"ית שמנה ומצליחה
אני בעד בריאות ותזונה נכונה, כזו שמרגישים איתה טוב בנשמה. פחות רלוונטי אם את יפה, חתיכה, מנהלת בזכות עצמה ואישיותה - יותר משמעותי מהי תמונת הדם שלך
בריונות – לא בארגון שלנו
מהי בריונות בסביבת עבודה, איך מטפלים בה והכי חשוב - איך מונעים ממנה לחדור לארגון? ניתן ליצור סביבת עבודה נטולת אלימות מילולית, נפשית, פיזית ומינית בכמה אמצעים.
ועדת העבודה והרווחה תדון באחריות מזמין שירותי כוח אדם
נושא עובדי הקבלן ממשיך לתפוס תאוצה. ועדת העבודה והרווחה תדון באחריות מזמין שירותי חברת כח אדם בכל הנוגע לזכויות העובדים
מחלקת משאבי אנוש שלמה על הכתפיים של מנהל אחד
איך מנהלים לבד מחלקת משאבי אנוש שעונה על כל הצרכים והדרישות של הארגון, תוך עמידה בסטנדרטים המקצועיים הגבוהים ביותר מצד אחד ובלוחות זמנים צפופים מהצד השני?
תפקידו של מנהל משאבי אנוש בפיתוח אסטרטגיות חדשות
מדוע מעורבותו של מנהל משאבי אנוש במהלכים אסטרטגיים חדשים, כל כך חשובה לארגון ומהו 'תפקידו בכוח'?
מנהל משאבי אנוש נדרש ליכולת מכירתית גם אם אינו מודע לכך
מנהלי משאבי אנוש נדרשים בין היתר לכישורי שיווק מפותחים, הן על מנת לשווק את הארגון בעיני מועמד איכותי, והן על מנת לשווק את המועמד המועדף עליהם בקרב מקבלי ההחלטות
הרשמה לכנס Talent Management – ניהול הכישרונות או ניהול הכישורים?
ההשתתפות בכנס Talent Management – ניהול הכישרונות או ניהול הכישורים? - חינם, אך נדרשת הרשמה מראש וקבלת אישור הרשמה!
חוקר שעבד בתנאי קבלן יפוצה בתנאי שכיר
ראש צוות חקירות במשרד חקירות פרטי הועסק בתנאי קבלן, אולם בית הדין הארצי לעבודה בתל אביב קבע כי התקיימו יחסי עובד מעביד ופסק לזכותו קרוב ל-240,000 ש"ח פיצויי פיטורים.
שיתוף מידע – כלי חשוב ביותר לאפקטיביות הארגון
התחום של הפקת לקחים Work Study, חודר למרכז הדיון בכל פעם שמדובר על עבודה אפקטיבית בארגון, בו ידע, קשרים, התנסויות ואפילו חוות דעת מקצועיות, הולכים לאיבוד במרחב הארגוני.