סיכום שנת 2018 במשאבי אנוש KLA-Tencor

סיכום שנת 2018 במשאבי אנוש KLA-Tencor

ויקי פלטניק, מנהלת משאבי אנוש בחברת KLA-Tencor, מסכמת את שנת העשייה בתחומי הרווחה ומשאבי אנוש

שיתוף
ויקי פלנטיק. צילום: Funia – Digital & Beyond

ויקי פלנטיק. צילום: Funia – Digital & Beyond

"ב- 2018 התחרות על הטאלנטים התחדדה והתעצמה, והיום אפשר להודות בפה מלא כי
אנו נמצאים בשוק של מועמדים ולא שוק של מעסיקים" אומרת ויקי פלטניק, מנהלת ה-
HR של חברת KLA-Tencor, מובילה בינלאומית בבקרת תהליכים בשוק המוליכים למחצה
ובתעשיות נלוות. "יחד עם זה אנו גאים להצהיר כי אחוזי שימור העובדים שלנו מאד
גבוהים, אף יותר מן הנתונים המדווחים במחקרים של חברת צבירן. אנחנו עומדים
ביעדי הגיוס שלנו ומשמרים טאלנטים למרות התחרות הקשה."

מדענים מקיימרידג' ואוניברסיטת שיקגו בחרו להצטרף השנה ל- KLA-Tencor, במגדל
העמק

"השנה הצטרפו לשורותינו מספר מדענים שחזרו לארץ אחרי פוסט דוקטורט בקיימברידג'
ובאוניברסיטת שיקגו ואנו גאים שאלה בחרו לעבוד ב- KLA-Tencor. באופן כללי, גם
הקשרים שלנו עם האקדמיה בארץ המשיכו להתהדק ובינואר אמור לבקר אותנו בשנית,
מנכ"ל חברת Toshiba Memory מיפן, על מנת שנסייע לו לאתר בוגרי אוניברסיטה
מוכשרים, להשתלבות בעבודה בחברה ביפן."

בתחום הרווחה התניעה החברה השנה מספר תוכניות שמטרתן איזון בית-עבודה. כך
למשל, במענה לעובדים אשר התלוננו כי הם מפספסים את ההסעות לעבודה, בגלל שהם
מביאים את הילדים למוסדות הלימוד בבוקר, הפעילה החברה בימים ראשון וחמישי שתי
הסעות מאוחרות יותר, היוצאות ב- 8:00 בבוקר, בנוסף להסעות היוצאות ב- 7:00.
"בחמישי אגב, יש גם הסעות מוקדמות בתום יום העבודה, למי שבוחר להתחיל מוקדם את
הסופ"ש" מסכמת פלטניק.

סדנת פרזנטציה אפקטיבית והעברת מסרים מרחוק

אין תגובות

השאר תגובה