מועמדת משאבי אנוש: מיטל סייפר

מועמדת משאבי אנוש: מיטל סייפר

מיטל בעלת ניסיון של שנים בהובלת פרויקטים חוצי ארגון בתחום משאבי האנוש, ומחפשת את האתגר הבא בארגון גדול

שיתוף
מיטל סייפר

מיטל סייפר

מיטל סייפר, ילידת 1978 ממרכז הארץ, מחפשת משרה מגוונת בתחום משאבי האנוש בארגון גדול ודינאמי. מיטל הנה בעלת תואר ראשון במדעי ההתנהגות ותואר שני בפיתוח ויעוץ ארגוני וכן תעודת הכשרה באימון אישי בגישת מדעי ההתנהגות, של אוניברסיטת תל אביב.

בידיה ניסיון רב שנים בפרויקטים חוצי ארגון, לרבות בגיוס עובדים ובראיונות עומק מובנים עם מנהלים בכירים בפרט. ניסיונה כולל גם פרויקטים והובלת תהליכים בפיתוח ארגוני, תקשורת פנים ארגונית, ליווי מנהלים ועובדים בתחומים שונים, וכן יעוץ וליווי בתהליכי הטמעה בארגון. עם השנים רכשה מומחיות בנושאי פרט ורווחה.

בימים אלה מסיימת את תפקידה בסומך חייקין KPMG, כיועצת לחברות בנושאים פנים ארגוניים. במסגרת תפקידה מלווה פרויקטים בחברות מובילות במשק. עבודת הייעוץ כוללת תהליכים פנים ארגוניים כגון גיוס, הדרכה, שכר, חוזי העבודה, סביבת עבודה ועוד. תפקידה כולל גם אחריות על הנושאים הבאים:

  • יעוץ: יעוץ וליווי תהליכים פנים ארגוניים מהותיים בארגונים ביניהם: גיוס, רווחה, הדרכה, שכר, חוזי עבודה,  תקשורת פנים ארגונית ועוד.
  • אבחון ארגוני: ביצוע אבחון לתהליכים קיימים מול רצויים בחברות השונות, ובחינת תהליכים עסקיים מהותיים בשיתוף הנהלת החברה.
  • ראיונות: קיום ראיונות עומק עם מנהלים בכירים ועובדים.
  • נהלים: בחינת נהלי עבודה בארגונים.
  • פיתוח אסטרטגיה: ליווי וסיוע בפיתוח אסטרטגיות פנים ארגוניות.
  • אחריות תאגידית: כתיבת תוכניות ליישום מדיניות אחריות תאגידית מבוססת מתודולוגיות KPMG.
  • שיווק: פניות יזומות ופגישות עם לקוחות פוטנציאליים.

לפני כן מלאה תפקיד של רכזת משאבי אנוש בבנק לאומי. כאחראית על ניהול תחומי משאבי אנוש על כל גווניו: פיתוח ארגוני, תקשורת פנים ארגונית, תהליכי הטמעה, ליווי עובדים ומנהלים, בניית תוכניות עבודה, הקוד האתי. במסגרת תפקיד זה הובילה גם פרויקט דגל של כתיבת דו"ח אחריות תאגידית של הבנק לשנים 2007-2008. כמו כן כלל תפקידה:

  • גיוס: ליווי ויעוץ תהליכי גיוס עובדים על שלביהם השונים.
  • התמחות בראיונות: קיום ראיונות עומק מובנים עם מנהלים בכירים ומנהלי מחלקות שונות בבנק.
  • חוזי העסקה ודיני עבודה: איסוף ועיבוד מידע בתחום כולל בחינת דיני עבודה מול חוזי העסקה ויישומם.
  • אחריות תאגידית: בניית תוכנית אסטרטגית להקמת תחום אחריות תאגידית, הכולל אבחון ארגוני, גיוס נציגי התחום במחלקות השונות, עבודה יומיומית מול מנהלי ועובדי הבנק בגיבוש החומרים ואישורם.
  • אתיקה: אחריות על נושא הקוד האתי, סיוע וליווי ועדת אתיקה בכירה וכן ליווי תהליך הטמעת הקוד האתי.
  • תקשורת פנים ארגונית: פיתוח ערוצי תקשורת מול עובדי הבנק.
  • תוכניות עבודה: הכנת תוכניות עבודה רבעוניות ושנתיות ועבודה מול הנהלה בכירה.

את דרכה החלה מיטל ביובנק (מקבוצת הבנק הבינלאומי), בתפקיד רכזת תוכניות אופציות לעובדים. שם צברה ניסיון של שלוש שנים בעבודה ותקשורת יומיומית מול עובדים ומנהלים בכירים מהחברות הגדולות במשק, ניהול תיקי לקוחות, וכל הקשור להטבות לעובדים.

משם המשיכה לאמדוקס, כשניהלה וליוותה תהליכי תגמול גלובאליים לעובדים. תפקידה באמדוקס כלל:

  • גיוס: ליווי עובדים חדשים, בחינת חוזה העסקה הכולל תהליכי הטבות לעובדי החברה ומנהליה.
  • עבודה בארגון גלובאלי: עבודה מול מחלקות משאבי אנוש של החברה בחו"ל.
  • ליווי מנהלים ועובדים: ליווי, יעוץ ותמיכה יומיומית בעובדים ומנהלים בכירים בתחום.
  • עבודה מול מחלקות משאבי אנוש של החברה בחו"ל.

 מיטל מעידה על עצמה כעובדת אחראית, יסודית, יצירתית מאד, בעלת יחסי אנוש מצוינים, בעלת יכולות ניהול תכנון ותיאום גבוהים, בעלת כושר ניתוח, יכולות אבחון ולמידה מהירים וחדים.

"ביכולתי ללוות קבוצות וגם ללוות אנשים באופן אישי, ולנהל פרויקטים מגוונים במשאבי האנוש בכלל ובתחום הגיוס בפרט. יש לי חזון ומטרות ברורים, אני מעוניינת להביא את הפרקטיקה מעולמות התעסוקתיים השונים בהם התנסיתי במהלך שנות עבודותיי, ולהצליח להניע תהליכים לפיתוח וטיפוח ההון האנושי בארגון".

ניתן ליצור קשר במייל: talmey@gmail.com

כנס ההדרכה השנתי 2019

אין תגובות

השאר תגובה