דרושים במשאבי אנוש – CLICKLOGIQ

דרושים במשאבי אנוש – CLICKLOGIQ

שיתוף
קליקלוג'יק לוגו

חברת CLICKLOGIQ שנוסדה בשנת 2014 גדלה במהירות האור והפכה למובילה עולמית בתחום פתרונות שיווק וביצועים באינטרנט.

בהיותה חברה מוצלחת ורווחית, CLICKLOGIQ מספקת כעת עכשיו שירותים למספר מותגים בינלאומיים הקשורים לתחום הפיננסיים.

חברת קליקלוג'יק, הממוקמת בלב ליבה הטכנולוגי של תל אביב, מעסיקה צוות מקצועי מגוון ודינמי, אשר תורמים תרומות יקרות ערך,  הפועלות בעשרות משרדים בעולם.

כדי להישאר בחוד החנית של המהיר בתעשייה, כותבת החברה באתרה, עלינו להיות בחוד החנית של  כל חדשנות רלוונטית, כל רעיון חדש וכל מה שקשור בפיתוח פיננסי.

מסיבה זו – התמקדה החברה מיומה הראשון באיתור העובדים המוכשרים ביותר, היצירתיים ביותר המנוסים ביותר ובעלי המוטיבציה הגבוהה ביותר, משיכתם לחברה ושמירה עליהם. החברה קוראת לכל אדם שרואה עצמו ככזה להצטרף אליה.

בה בעת כותבת החברה באתרה, אנחנו משקיעים זמן כדי לטפח סביבה פתוחה שמעודדת את כל אחד ואחת מהעובדים והעובדות  ללמוד מיומנויות חדשות זה מזה.

אחרי הכול, בסביבת האינטרנט, המשתנה במהירות של היום, שיווק דיגיטלי פירושו ביצועים. ובעוד הטכנולוגיות שלנו משיגות באופן עקבי את המתחרים, אלו הם האנשים שלנו, שנמצאים בלבם של הביצועים הגבוהים של קליקלוג'יק והצלחתה.


להגשת מועמדות לכל המשרות (ועוד) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לאתר חברת CLICKLOGIQ בקישור זה!


 לחברת CLICKLOGIQ דרוש\ה מנהל\ת משאבי אנוש    

אנחנו מחפשים מנהל\ת משאבי אנוש שהינו \ הינה מוכשר\ת בתחום גיוס עובדים, כדי להצטרף לצוות משאבי אנוש שלנו בחברה מקוונת, גלובלית ומובילה.

היקף משרה: משרה מלאה.

תיאור המשרה:

  • תיאום עם מנהלי גיוס כדי לקבוע את דרישות המיקום.
  • לפתח קווי כישרונות לצורכי גיוס בעתיד.
  • התקשרות עם מועמדים מהעבר, לגבי הזדמנויות תעסוקה חדשות.
  • אחריות על בירורים פנימיים וחיצוניים הקשורים לבירורים או לבקשות.

תחומי אחריות נוספים:

  • תהליכי גיוס E2E.
  • פיקוח על תהליך הגיוס המלא של תפקידי השיווק והטכנולוגיה שלנו.
  • עבודה עצמאית עם מנהלי גיוס.
  • היכרות עם תהליכי סורסינג באמצעות רשתות חברתיות.
  • פיתוח ושמירה על קשרים חזקים עם מקורות סורסינג, סוכנויות גיוס, חברות כוח אדם, חברות השמה וכו.
  • קליטת עובדים חדשים.
  • ניהול פעילויות רווחה.

דרישות התפקיד:

  • ניסיון בגיוס ושיווק מקוון – חובה.
  • 1-2 שנות ניסיון בגיוס טכני – יתרון.
  • ניסיון בניהול ראיונות פנים אל פנים (פרונטליים).
  • מיומנויות תקשורת מצוינות בכתב ובעל פה, בעברית ובאנגלית כאחת.

רמת ותק: רמה בינונית.

תעשייה: שיווק ופרסום מדיה מקוונת.

פונקציות עבודה: משאבי אנוש.

מיומנויות נדרשות: קליטה ו-Onboarding.


אירוע משאבי האנוש השנתי 2019

כנס משאבי אנוש ומנהיגות

אין תגובות

השאר תגובה