תגיות כתבות עם תגית "כוח אדם"

תגית: כוח אדם

כוח אדם

 

בשנים האחרונות, חברות משאבי האנוש חזו בהמהפך הגדול ביותר בגישה כלפי כוח אדם (או ניהול משאבי אנוש – HRM), הודות לעובדה שהכלכלה הפכה ממונחית מיכון למונחית ידע.

 

בתרחיש עסקי בו אנשים הם אולי "המלאי" העיקרי של העסק, חברות רבות מתקשות לשרוד בהעדר מחלקת ניהול כוח אדם אקטיבי שמסוגל:

 

1. למשוך אל הארגון עובדים מוסמכים.

 

2. שימור עובדים טובים על ידי הפחתת שיעורי הפיטורין ו\או העזיבה.

 

3. שיפור הפרודוקטיביות של העובדים על ידי הנחת מערכות ותמריצי תמיכה חדשניות.

 

ניהול מערכות כוח אדם עבר ממעמד עורפי שמהווה בעיקרו פונקצית איוש משרה בלבד, לעמדה שבה הוא צפוי לשחק תפקיד מרכזי בבנייה ועיצוב הארגון כולו.

הגיע הזמן להפיל את החומות

במהלך עבודתי אני זוכה להכיר מקרוב ארגונים רבים, קטנים וגדולים העוסקים בתחומים שונים ומגוונים. למרות השונות הרבה ביניהם, ישנו דבר אחד משותף לכולם והוא...

6 דרכים להפחתת העייפות של העובדים

עובדים רבים מרגישים עייפות רבה בשעות העבודה, דבר שפוגע באיכות העבודה שלהם, בתפוקה שלהם, ובמידת הזהירות שלהם מפני סכנות בטיחותיות

4 דרכים לוודא שהעובדים מעודכנים בדרישות המשתנות של הארגון

בארגונים אג'יליים שנעים במהירות, גם הדרישות מהעובדים משתנות במהירות; ארגון שרוצה שהעובדים ידעו בכל רגע נתון מהן הדרישות מהן צריך להכין לכך את את המנהלים

מחסור חמור בעובדי בינה מלאכותית בישראל

דו"ח חדש של המועצה הלאומית למו"פ במשרד המדע.

עלייה של כ-6.5% במספר המשרות הפנויות לעובדים לא מקצועיים ברבעון II

סקר של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: הביקוש לעובדי ניקיון ועוזרים היווה כ-52% מהביקוש לעובדים בלתי מקצועיים

עלייה של כ-5000 משרות פנויות בממוצע בחודש, ברבעון השני לעומת הראשון 

בקרב מפתחי תוכנה, עובדי מכירות ונהגי משאיות ואוטובוסים נרשם עודף של משרות פנויות לעומת מחפשי עבודה; בקרב סוגים מסויימים של משרות ניהול נרשם עודף ביקוש של עובדים ע"פ משרות פנויות

הלמ"ס: כ-80% ממשקי הבית בישראל מועסקים בכוח העבודה

מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: כמיליון מועסקים הינם בעלי משלח יד אקדמי; כ-700 אלף מועסקים בתחום המכירות והשירותים

מאי 2018: קרוב ל-3.7 מיליון משרות לשכירים, כשליש בשכר גבוה מהממוצע

מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה: במאי היו כ-33.8% ממשרות השכיר במשק - כ-1.24 מיליון משרות - בענפים כלכליים בהם השכר הממוצע למשרה גבוה מהשכר הממוצע במשק

יחי ההבדל הקטן: פרפקציוניזם הוא לא שאיפה למצויינות

עובד פרפקציוניסט עלול להכשיל פרויקט ואת הארגון כולו, בעוד שעובד השואף למצויינות מניע את הארגון קדימה

שיעור המועסקים בהיקף מלא יורד בהתמדה מול עלייה במשרות חלקיות

בחודש מאי חלה ירידה של כ-35 אלף במספר המועסקים במשרה מלאה, ועלייה של כ-26 אלף במספר המועסקים במשרה חלקית

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
280מנוייםלהירשם