שיתוף

נתיבי ישראל, החברה הלאומית לתשתיות תחבורה, מהחברות המובילות במדינה בתחומי פיתוח התשתיות, נמצאת בתהליכי התפתחות וכניסה לעולמות תחבורה חדשים, בהם רכבות ונמלי תעופה.

נתיבי ישראל היא חברה ממשלתית האחראית על תכנון, פיתוח ואחזקת רשת הכבישים הבינעירונית בישראל ופיתוח מסילות רכבת. ראשיתה של החברה בשנת 1921, עת הוקמה מעצ כיחידה ההנדסית של המנדט הבריטי בארץ ישראל. עם קום המדינה הפכה מעצ ליחידת סמך של משרד התחבורה עד לשנת 2004, עת החליטה הממשלה דאז, לסגור את מעצ ובמקומה להקים חברה ממשלתית בשם החברה הלאומית לדרכים בישראל בע"מ. בשנת 2012 הוחלף שם החברה לנתיבי ישראל.

בשנת 2010 הוחלט כי החברה תוביל את תכנית "נתיבי ישראל" לקירוב הפריפריה למרכז, על ידי רישות הארץ בכבישים ממוחלפים ומסילות רכבת בצפון ובדרום. עם החלטה זו, קיבלה החברה לראשונה את האחריות גם על תכנון והקמת מסילות ותחנות רכבת. חברת נתיבי ישראל חרטה על דגלה את החזון 'להוביל בכל דרך'. החברה מחברת את כל קצות הארץ, על ידי פריסת רשת תחבורה מהירה ויעילה, ומתוך ראייה תחבורתית וחברתית שאין עוד מקום רחוק מדי.

כחלק מתהליכי התפתחות החברה וכניסתה לעולמות תחבורה חדשים, בהם רכבות ונמלי תעופה, היא מחפשת כיום ראש אגף משאבי אנוש. לדברי החברה, מדובר באיש\אישה שבראש ובראשונה יהיה/תהיה איש של אנשים, עם אהבה לאנשים, יכולות מקצועיות גבוהות ומוכחות בתחום, אמין ומסור, מקצוען, פרואקטיבי ובעל\ת יכולת לעבודת צוות והובלת תהליכים ומימושם.

אריה דהן, סמנכ"ל משאבים ומנהל, מסר עם פרסום ההודעה על חיפוש ראש אגף משאבי אנוש כי, "אני מייחס לתפקיד זה חשיבות רבה מאוד, מתוך ההבנה שהעובדים והמנהלים בחברת נתיבי ישראל הם המקור לעוצמתנו, והם הגורם החשוב ביותר בחברה שלנו, למימוש משימותיה הלאומיות והמשמעותיות עבור אזרחי המדינה".

לתפקיד מנהל\ת אגף משאבי אנוש מחפשת החברה אקדמאי\ת בוגר\ת תואר ראשון, כאשר תואר שני מהווה יתרון. הניסיון המקצועי והניהולי של המועמד\ת, בניהול משאבי אנוש, צריך להיות לפחות חמש שנים (במצטבר ב-10 השנים האחרונות). כמו כן, על המועמד\ת להיות בעל\ת ניסיון ניהולי של חמש שנים בניהול צוות המונה שלושה עובדים לפחות, ניסיון ניהולי של חמש שנים לפחות בחברות או משרדים המעסיקים 200 עובדים לפחות.

על המועמד\ת להיות בעל\ת יחסי אנוש מעולים, יכולת ארגונית וניהולית מוכחת, יכולת פיתוח והנעת עובדים ומנהלים, היכרות עם דיני עבודה ומערכות ציבוריות, וניסיון בעבודה בארגון עם הסכם קיבוצי. על המועמד\ת להיות בעל\ת כישורי ניהול משא ומתן, ראייה מערכתית וגמישות מחשבתית, ויכולת קידום פרוייקטים בתחום ניהול משאבי האנוש.

עוד בדרישות התפקיד: על המועמד\ת להיות בעל\ת יכולת קבלת החלטות בתנאי אי וודאות, יכולת עבודה בתנאי לחץ, יכולת גבוהה לעבודת צוות, שירותיות, פרואקטיביות ויכולת להובלת תהליכים, אמינות ויושרה, כושר ניסוח ויכולת רפרזנטטיבית.

מהחברה נמסר,כי יש להפקיד בתיבת הפניות הממוקמת בחדר המכרזים שבמטה חברת נתיבי ישראל, אריאל שרון 3 (קומת כניסה), את המסמכים הבאים: קורות חיים מפורטים ומעודכנים בעברית, תעודות השכלה, לרבות תעודות שקילות והסמכות קיימות – העתק נאמן למקור.

החברה מדגישה, כי המסמכים צריכים להיות בתוך מעטפה סגורה עליה יירשם "מועמדות לתפקיד מנהל\ת אגף משאבי אנוש – חברת נתיבי ישראל". זאת, בציון משרה מס' 611/17, ללא ציון שם המועמד על גבי המעטפה.

סיכום דרישות התפקיד:

שם התפקיד: מנהל/ת אגף משאבי אנוש.

משרה מס' 611/17.
חטיבה: משאבים ומינהל.
אגף: משאבי אנוש.
מיקום: מטה החברה.
כפיפות: סמנכ"ל משאבים ומינהל.

השכלה וניסיון:

· אקדמאי\ת בוגר\ת תואר ראשון. תואר שני מהוה יתרון.
· ניסיון מקצועי וניהולי של 5 שנים לפחות (במצטבר ב-10 שנים האחרונות) בניהול משאבי אנוש.
· ניסיון ניהולי של חמש שנים בניהול צוות המונה 3 עובדים לפחות.
· ניסיון ניהולי של 5 שנים לפחות בחברות או משרדים המעסיקים 200 עובדים לפחות.

כישורים נדרשים:

· יחסי אנוש מעולים
· ניסיון ניהולי ומקצועי בניהול משאבי אנוש
· יכולת ארגונית וניהולית מוכחת.
· יכולת פיתוח והנעת עובדים ומנהלים.
· היכרות עם דיני עבודה ומערכות ציבוריות וניסיון בעבודה בארגון עם הסכם קיבוצי.
· יכולת ניהול משא ומתן.
· בעל ראייה מערכתית וגמישות מחשבתית ויכולת קידום פרויקטים בתחום ניהול משאבי האנוש.
· יכולת לקבלת החלטות בתנאי אי וודאות.
· יכולת עבודה בתנאי לחץ.
· יכולת גבוהה לעבודת צוות.
· שירותיות.
· פרואקטיביות ויכולת להובלת תהליכים.
· אמינות ויושרה.
· כושר ניסוח ויכולת פרזנטטיבית.

מהות התפקיד:

· ניהול כולל של כלל מערך משאבי האנוש בחברה הכולל את מכלול.
· פעילויות בתחום הטיפול במשאב האנושי החל מקליטתו של העובד ועד לפרישתו.

תחומי אחריות:

1. אחריות על גיבוש מדיניות החברה ותוכנית העבודה בכל הנוגע לטיפול וסמכות: בפרט ולתגמולו, תכנון מבנים ארגוניים, ניהול שוטף של תנאי שכר, יחסי עבודה, הפסקת עבודה ותביעות משפטיות.
2. ניהול ותיכנון מערך כוח האדם בחברה.
3. אחריות על גיבוש תוכנית עבודה רב שנתית של האגף וגזירת תוכנית עבודה שנתית בהתאם לאסטרטגית החברה
ולתכניותיה.
4. אחריות לייזום, הנחייה וביצוע מעקב על הערכת ביצועים בארגון (הערכות עובדים).
5. אחריות לקביעת התכנים המקצועיים של נהלים והנחיות בתחומים שבאחריותו\שבאחריותה.
6. אחריות לניהול תהליכי המיון, גיוס וקליטת מנהלים ועובדים
לחברה. פיקוח על קליטת העובד על ידי גורמי משאבי אנוש
ומנהלים ישירים ומעקב אחר יישום תהליכי חניכה.
7. אחריות לניהול מערך הנוכחות בחברה.
8. אחריות לניהול מערך תנאי ההעסקה והשכר בחברה ולניהול תהליך פרישת עובדים מן החברה.
9. אחריות לניהול מערך הגמלאים בחברה.
10. אחריות על טיפול בכתיבת תיאורי תפקיד לרבות התאמתם ועדכונם בהתאם לצרכים המתהווים.
11. אחריות כוללת על ניהול תהליכי רווחת העובדים והמנהלים בחברה.
12. ביצוע מטלות נוספות על פי הנחיית הממונה.

המועד האחרון להגשת מועמדות הינו 2.3.2017 בשעה 12:00. לא תתקבלנה הצעות לאחר מועד זה.
לא תתקבלנה הצעות שתשלחנה בדואר, דואר אלקטרוני/ דואר רשום ו/ פקס.

סדנת פרזנטציה אפקטיבית והעברת מסרים מרחוק

אין תגובות

השאר תגובה