דרושים במשאבי אנוש – אמזון ישראל

דרושים במשאבי אנוש – אמזון ישראל

אמזון מחפשת התאמה תרבותית ללא פשרות: רמות גבוהות של אנרגיה וגמישות, מיומנויות תקשורת פנטסטיות, ומוטיבציה אדירה

שיתוף
אמזון לוגו

ענקית הקמעונאות האמריקאית אמזון הינה חלוצה בתחומה. החברה לקחה על עצמה לקחת סיכונים בחדשנות, ושואבת אנרגיות מיכולת ההמצאה עבור לקוחותיה. ההצלחה נמדדת מול מה שאפשרי ולא מול הצפוי או שסביר שיקרה. עבור אלה הרואים עצמם כחלוצים בחזית החדשנות, אמזון היא המקום הטוב ביותר להיות בו.

בישראל פועלת אמזון באמצעות הסניף בהוד השרון.


להגשת מועמדות לכל המשרות (ולמשרות נוספות) וכן למידע נוסף ודרישות התפקידים יש לגשת לדף הדרושים של אתר אמזון בעמוד זה!


לחברת אמזון דרוש\ה HR Generalist

תיאור המשרה:

  • חברת אמזון בתל אביב מחפשת מנהל\ת משאבי אנוש יוצא\ת דופן כדי לסייע בפיתוח וביישום של אסטרטגיית משאבי אנוש לתמיכה באמזון בישראל, ולהניע אסטרטגיה זו.
  • אמזון מציינת כי: ה- HR Generalist שלנו ידועים בידע הנרחב שלהם לגבי תוכניות משאבי אנוש, תהליכים וכלים.
  • ה- HR Generalist פועל\ת כיועצ\ץ ראשי\ת למנהלים בעיקר כדי ליצור חוויית עובד חיובית, ומציע\ה באופן עקבי ייעוץ בתחומי משאבי אנוש לגבי נושאים הקשורים לאנשים.
  • נושא\ת משרה זו הינו\הינה מומחה\מומחית לנושא ויש לו\לה נקודת מבט חזקה ומשכנעת סביב ענייני משאבי אנוש, למען בניית אמינות.
  • מחוייבות לשיתוף פעולה עם מנהלי ומנהלות HRBP כמו גם עם מומחי משאבי אנוש רבים ועם מנהלים במגוון רחב של עסקים בכל הארץ.
  • תחום מפתח של עבור HR Generalist הוא לעצב חינוך מנהלים לגבי תוכניות המיועדות לאנשים (לעובדים), ולגבי מדיניות, כלים ותהליכים, תוך סיוע להם להיות יותר עצמאיים.
  • מנהלים משתפים פעולה עם ה- HR Generalistבערוצי תקשורת שונים לתמיכה בנושאים רגישים ולעיתים קרובות מורכבים בנוגע לעובדים, לרבות משמעת, שיפור ביצועים תהליכי תלונה.

היקף משרה: משרה מלאה ל-12 חודשים.

תחומי אחריות מרכזיים במשרה:

  • ה-HR Generalist י\תשמש כשותף\ה משפיע\ה בסיוע למנהלים לגבי תהליכי ניהול כישרונות, פיתוח אנשים ויישום שינויים ארגוניים.
  • עיצוב ושיפור מתמיד של ההצעת החברה לקליטת עובדים (Onboarding) ותוכניות קליטה בארץ, במטרה להבטיח חווית עובד חיובית מהיום הראשון בעבודה.
  • שותפות עם עם HR Services (HRS) כדי להבטיח כי אנשים ותהליכים נבדקים באופן מתמיד ויעיל.
  • לפעול כמומחה\כמומחית מקומי\ת לגבי בקשות ספציפיות, כמו למשל בנושאי מדיניות ושינויים בחוקי העבודה.
  • להתייעץ ולאמן מנהלים בנושאי ניהול מקצה לקצה.
  • לנהל תהליכים של יחסי עובד מעסיק ולייעץ למנהלים בנושאי עובדים הדורשים ידיעה מעמיקה של מדיניות, נהלים וחוקים מקומיים, במספר ארצות.
  • לנהל תוכניות מחוברות עובדים ולהעניק תמיכה למנהלים לגבי תוכניות שמיועדות להכניס שיפורים.
  • לספק את הכלים, המסגרת והתמיכה לשותפים עסקיים ולמנהלי HRBP לגבי יוזמות לשינוי וביצוע תוכניות שינויים ברמה המקומית.
  • לאפשר את ההצלחה של מנהלים חדשים ומנוסים על ידי מינוף, אספקה ושיפור של תכני ההדרכה הקיימים.
  • להעניק תמיכה ולאמן מנהלים בנוגע לשיחות על פיתוח קריירה.
  • לפעול כדיילים של חווית עובד וכשומרים של התרבות הארגונית של אמזון.
  • לפעול כמנהל תוכנית POC עבור אנשים כלים, תהליכים, תוכניות או פרויקטים ולנהל יישום וסקירה של אלה.
  • לשתף פעולה עם שותפי משאבי אנוש אחרים בתחומים ובפרויקטים של משאבי אנוש שהינם קריטיים עבור האתר או האזור, כגון הכנסת מדיניות או הטבות חדשות.
  • לבצע ניתוח נתונים ותצפיות ברחבי הארגון, תוך הדגשת מגמות והמלצות \ הנעת פתרונות, לפי הצורך.

דרישות התפקיד:

 כישורי בסיס:
  • תואר ראשון ומעלה, בתחום משאבי אנוש או תחום קשור.
  • ניסיון של לפחות חמש שנים בתפקיד HR Generalist, כולל כתיבת מדיניות וחוקי תעסוקה.
  • ניסיון בתמיכה בארגוני מטריקס מורכבים ומגוונים.
  • חריפות בכל הקשור לעסק ולנושאי משאבי אנוש, לרבות מיומנויות חזקות של פתרון בעיות, חשיבה ביקורתית ויכולת ניתוח.
  • כישורי תקשורת חזקים.
  • אנגלית מעולה בכתב ובעל פה.
  • ניסיון עם Word ו- Excel, כולל אך לא מוגבל לתרשימים, ציר ופילטרים.
  • חוזק בניהול פרויקטים ומיומנויות ביצוע.
  • יכולת לשגשג בסביבה שעובדת בלחץ גבוה ומסוגלות לנהל מספר רב של סדרי עדיפויות בו זמנית.
  • יכולת לבנות אמון עם מנהלים הודות למומחיות חזקה ויכולת שיפוט.
  • יכולת לעבוד באופן עצמאי.
כישורים בעלי עדיפות גבוהה:
  • ניסיון בעבודה עם פיתוח תוכנה \ צוותים טכניים.
  • גישה מעשית אמיתית ויכולת לפקח ולהיות עם היד על הדופק של העובדים על מנת להבטיח רמה גבוהה של מחוברות עובדים.
  • הוכחת יכולת באבחון בעיות באמצעות מיומנויות חשיבה אסטרטגיות, כמו גם יכולת לזהות ולנהל פתרונות מתאימים.
  • יכולת להתייחס, להשפיע ולאמן עובדים בכל הרמות בארגון.
  • בעל\ת סקרנות אינטלקטואלית.
  • יכולת להביא תובנה לתוך צוות ועסקים.
  • יכולת לעבוד היטב בין פונקציות ומיקומים שונים.
  • יכולת לחוש בנוח עם עומס עבודה גבוה ולא לפחד להפשיל שרוולים.
  • התאמה לתרבות הארגונית היא הכרחית וללא פשרות: אנרגטיות רבה, גמישות גדולה, מיומנויות תקשורת פנטסטיות וכמויות ענקיות של מוטיבציה.

המודעה מיועדת לנשים וגברים כאחד!

ניתן להגיש מועמדות גם דרך דף החברה ב-Glassdoor!

 

 

כנס מיזוגים ורכישות בהיבט המשאב האנושי

אין תגובות

השאר תגובה