תגיות כתבות עם תגית "תנאי שכר"

תגית: תנאי שכר

תנאי שכר

 

על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, השכר הממוצע בישראל עלה מ- 9626.80 ש"ח בדצמבר 2015, ל- 9,702.60 ש"ח בחודש ינואר של 2016. בעשור האחרון (2005 – 2016), השכר הממוצע עמד על 8485.58 ש"ח כשהעלייה ל- 9702.60 ש"ח בינואר 2016 נרשמת כשיא, ושכר ממוצע של 7186 ש"ח בחודש פברואר של 2005 נרשמה כשפל.

 

תנאי שכר של גברים מול נשים

 

ההכנסה החודשית הממוצעת לנשים בשנת 2013 הייתה 7280 ש"ח, זאת על פי דיווחים מהלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. 

 

שכרם של גברים בשוק העבודה גבוה  מ- 30% ממשכורות הנשים – זאת למרות שעל סמך נתונים שפרסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לכבוד יום האישה (2013), לא נרשמו הבדלים משמעותיים בין המגדרים מבחינת השכלה. גברים ונשים כמעט זהים בכל הנוגע לנתוני השכלה: הן הנשים והן הגברים המועסקים בעלי השכלה ממוצעת של 14 שנות לימוד. הלשכה סבורה כי ההבדל בתנאי השכר נובע מהבדלי ממוצע שעות העבודה השבועיות בין גברים ונשים (45.8 שעות לגברים ו- 37.1 שעות לנשים).

 

הפער בין תנאי השכר משתקף גם כשמשווים את שעות העבודה: רק שני שלישים מהנשים (67.3%) מועסקות במשרה מלאה (35 שעות בשבוע פחות או יותר), ו- 32.7% מועסקות בחצי משרה (פחות מ- 35 שעות שבועיות), בעוד 86.7% מהגברים מועסקים במשרה מלאה ו- 13.3% במשרה חלקית.

 

על סמך הנתונים הללו ורבים נוספים, ניתן בהחלט לסכם שהמחלוקות אודות סיבות הפערים מושרשים בבחירה האישית וההעדפה של כל אחד ואחת מאיתנו – יש המעוניינים להשקיע יותר בפיתוח קריירה ויש המעוניינים להשקיע פחות מסיבות כאלה ואחרות.

 

להלן מאמרים נוספים בנושא תנאי שכר: 

למה הטבת קרן ההשתלמות היא אחד ממוקדי המשיכה לטלנטים מבוקשים

מהי הטבת המס שמקבלים החוסכים בקרן השתלמות, עד לאיזו תקרה ניתן להפקיד ולהינות מהטבת המס, ובאילו מקרים יגבה מהעובד מס הכנסה

4 היתרונות העיקריים של הטבת שכר לפי דרישה

שיטת השכר לפי דרישה מהווה תוספת חשובה ומשמעותית לתוכניות ההטבות של הארגון; השיטה מהווה הפגנת אכפתיות מצד הארגון למצבם הפיננסי של העובדים

איך יש לחשב את התשלום המגיע לעובד שנקרא למילואים

עובד שלכם נקרא למילואים בעקבות המצב? כך יחושב התגמול המגיע לו עבור הימים בהם הוא משרת במילואים

4 צעדים שיש לבצע לפני שמחדשים את ההטבות לעובדים שחזרו מחל"ת

עם החזרה לשגרה והחזרת עובדים מחל"ת, אל מסגרת יחסי עובד מעסיק, יש לבחון מחדש את תוכניות ההטבות ולהתאים אותם לעידן הנוכחי

2 הסוגיות שצריכות להלקח בחשבון כאשר מפחיתים שכר

השמחה על החזרה לעבודה במשרדים מלווה בצורך לבלוע גלולה מרה: הפחתת שכר; איך יש לנהוג מול העובדים ומה צריך לקחת בחשבון כשמקבלים החלטה להפחית שכר

איך לשמר עובדים למרות הפחתות שכר בשל משבר הקורונה

איך צריך ארגון לנהוג בכל הנוגע להפחתת שכר והפחתת היקפי משרות כתוצאה מפגיעת משבר הקורונה

גלגל הצלה: הקלות לעובדים שכירים שנקלעו לחובות בגלל משבר הקורונה

אם יש לכם עובדים שנקלעו לחובות ובעקבות משבר הקורונה נקלעו לפשיטת רגל, יש לעדכן אותם בהקלות ע"פ הנוהל הזמני

מה מותר ומה אסור: פיטורים, שכר, חופשות

מה אומר החוק לגבי חובות הארגון בנוגע לחופשות – בתשלום או שלא בתשלום - פיטורים ושכר בעקבות מגיפת הקורונה

ב-2018: עלייה שנתית ריאלית של 4% בשכר החודשי הממוצע שהסתכם ב-10,600...

סקר משקי הבית של הלמ"ס ל-2018: שכר חודשי ברוטו בממוצע של אישה שכירה היווה כ-68.4% מהכנסת גבר שכיר; השכר החודשי ברוטו בממוצע של שכיר ערבי היוותה כ-65.6% מהכנסת יהודי שכיר

האם ובאיזו מידה משפיע גובה השכר על המוטיבציה של העובדים

האם גובה השכר או העלאת השכר משפיעים על המוטיבציה של העובדים - זו הסוגייה שטורדת לא אחת את מנהלי משאבי האנוש והנהלות...

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם