תגית: תגמול והנעה
יתרונות העל של טיולי התמריץ
נופשי תמריץ מושקעים במיוחד מחזקים את מעורבות העובדים ואת רצונם לעבוד קשה ולקחת חלק בהשגת יעדי הארגון.
כיצד תרבות חברה מעצבת את הנעת העובדים
תרבות החברה היא המשפיעה ביותר על עובדיה, מייצרת אצלם מוטיבציה לעבודה ורצון להמשיך ולעבוד בה.
יתרונות טיולי תמריץ עבור המעסיקים
טיולי תמריץ נועדים לספק מוטיבציה ותמריצים לעובדים המסייעים לחברה להצליח יותר.
דנה יצהרי, HPE: "חלק מתפקידנו ברווחה לגרום לחיי היומיום של...
דנה יצהרי, מנהלת הרווחה ב- Software HPE ישראל, ספרה בהרצאתה בכנס הרווחה השנתי על פעילויות רווחה מיוחדות וחדשניות שנעשות בחברה לטובת העובדים מכלל האוכלוסיות.
תכנון פיננסי יעיל של נופשי תמריץ לעובדים
בטרם יוצאים לנופש חברה, יש לבצע תכנון פיננסי מעמיק ומקיף על מנת לחסוך עלויות.
5 סיבות לכך שהעובדים שלכם עוזבים
אם החברה שלכם מציעה הזדמנויות קידום ופיתוח עבור העובדים, הסבירות שהם ייקחו סיכון ויעזבו אותה לטובת מקום חדש ולא מוכר פוחתת משמעותית.
יצירת תרבות חברה לגיוס עובדים מדור המילניום
בני הדור הצעיר יותר מציאותיים מאיתנו. יש להם תחושה חזקה של ערך עצמי ואמונה ביכולות שלהם ואין להם בעיה לדלג בין עבודות בעת הצורך, כאשר מקום העבודה הנוכחי אינו מספק אותם.
חשיבותה של חווית עובד מוצלחת
ישנה חשיבות רבה לחוויית העובד בארגון. עובדים מאושרים יוצרים לקוחות מרוצים, פרודוקטיביות גבוהה ורצון להצליח.
פעילויות רווחה כגורם משמעותי ליצירת מקום שטוב לעבוד בו
שגית מלכס גלסויין, מנהלת הרווחה בחברת SAP, היא יו"ר כנס הרווחה השנתי 2016, שיתקיים ב- 19 ביולי בכפר המכביה
מודל הוקרה ארגונית לשיפור ביצועי העובדים
רוית אורן, סמנכ"ל משאבי אנוש בקבוצת עוף טוב, תספר בהרצאתה בכנס הרווחה השנתי 2016 על מודל הוקרה מיוחד אותו פיתחו בקבוצה לעידוד והנעת עובדי.