תגית: שיוויון הזדמנויות בעבודה

דו"ח הנציבות לשיוויון הזדמנויות בעבודה: כ-42% מכלל הפניות בנוגע לאפליה – בבדיקת השלב התעסוקתי - היו על רקע תנאי עבודה, כ-27% על רקע פיטורים ופיצויי פיטורים וכ-18% על רקע קבלה לעבודה

הגיוון וההכלה של מועמדים מרקע סוציו-אקונומי מוחלש, נדחק בדר"כ לקרן זווית ולא מקבל מספיק תשומת לב לעומת מועמדים מגוונים מתחומים אחרים; שילוב מועמדים בעלי פוטנציאל מרקע כלכלי-חברתי מוחלש יכול לסייע רבות לארגון

מעסיק שפגע בתנאי ההעסקה של עובדת שחזרה מחופשת לידה ייתבע על הפרת חוק עבודת נשים, פיטורים שלא כדין והפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה בעקבות אפליה בשל היריון או לידה.

גיוון והכלה במקומות העבודה אינם אופנה חולפת. זהו עקרון שרוב החברות במדינות המפותחות מעוניינות להשיג

יש לאזן בין שלושת ההיבטים: גיוון, שיוויון והכלה; טיפול בכל אחד בנפרד עלול לעכב את ההתקדמות בהיבטים האחרים

גילנות ממשיכה להוות כוח חזק ובעל השפעה בארגונים, וגורם אמיתי התורם רבות לדחיית עובדים מבוגרים

ביה"ד: אין לראות בהוצאתה של העובדת לחל"ת, ללא הסכמתה, פיטורים שלא כדין; עם זאת, על המעסיק היה לבקש היתר להוצאתה לחל"ת  

שיוויון במקום העבודה משמעו יחס הוגן לכל העובדים, כאשר ההתייחסות היא הוגנת במידה שווה לכולם; זה שונה מהתייחסות זהה לכל העובדים

מעסיקים רבים קובלים על כך שאין להם עובדים, והחברה במצב הקרוב לחוסר יכולת לתפקד, משום שהם לא מצליחים למצוא עובדים; השאלה הגדולה: האם הם מעוניינים לגייס גם עובדים בגילאי 40 פלוס

דו"ח הנציבות לשיוויון הזדמנויות בעבודה ל-2020: כמעט שני שליש מהפניות אל הנציבות – בעקבות אפליה בעבודה – הן של נשים