תגית: סינון מועמדים
שחקן חדש בטכנולוגיית הגיוס
קורות חיים? עוד מעט תוכלו לשכוח מהם. טכנולוגיית הגיוס החדשה תהיה מבוססת על העקבות שאתם מותירים ברשת ועל דברים שעשיתם באמת ולאו דווקא על תארים ומקומות עבודה קודמים
שוקלים רכישת מערכת ניהול מועמדים? 13 שאלות שכדאי לכם לשאול
מערכת ניהול מועמדים, ATS, יכולה לשפר מאוד את מערך הגיוס בחברה, אבל כדי להשקיע זמן ועבודה לפני שמחליטים איזו מערכת להטמיע
זיהוי שקרנים – לא מה שחשבתם
היכולת לזהות אנשים שנוטים לשקר היא כלי חשוב מאוד במקום העבודה. מחקר חדש גילה שלושה מאפיינים של שקרנים שאפשר להתייחס אליהם כאל נורות אזהרה חשובות
בזכות הטכנולוגיה: שיפור, ייעול וחסכון של הליכי מיון
האם אנו בעולם משאבי האנוש חוששים יותר מכולם משינויים טכנולוגיים וממעבר מהליכי מיון מסורתיים לחדשניים?
ראיון עבודה – חמש שאלות של מועמד חכם
לא רק למראיין יש שאלות. למועמד טוב לעבודה יש שאלות משלו והן עוזרות לשני הצדדים להעריך זה את זה טוב יותר
גיוס באמצעות המדיה החברתית – כבדהו וחשדהו
הפרטים האישיים של מועמדים לעבודה שגודשים את חשבונות המדיה החברתית יכולים לעזור בגיוס ובסינון, אבל הם גם יכולים לסבך את אנשי משאבי האנוש עם החוק
אפליה בתעסוקה: מין, גיל ושאר תירוצים
חברות שנמנעות להעסיק מועמדים מהסיבות הלא נכונות עלולות לשלם מחיר יקר על גישה שאין בצדה שום רווח
קריטריון חדש בהעסקה: פופולריות במדיה החברתית
האם דירוגי השפעה ברשתות החברתיות הם אמצעי לסינון מועמדים לעבודה? התשובה נמצאת אי שם בין "בוודאי" לבין "ממש לא"
להכין את הקרקע לגיוס מוצלח
גיוס מוצלח מתחיל בשיחת אסטרטגיה בין המעסיק לבין מנהלי משאבי האנוש; שיחת אסטרטגיה מוצלחת מתחילה בהכנה מקדימה
השקרים של מועמדים לעבודה
מועמדים לעבודה נוטים לשקר – הן בקורות החיים והן בראיונות. היכן מסתתרים סיפורי הכזב ומיהם האנשים שמצטיינים בסינון גוזמאים ובדאים?