תגית: מנהל רעיל

כיום כבר לא מדברים על שחיקה ועל תרבות ארגונית רעילה כעל בעיות פרטיות של העובד, אלא כעל כשלים תפעוליים ואסטרטגיים חמורים

התשובות לשאלות מבהירות האם המנהל אכן מעודד שאלות מצד עובדים, או שבנה סביבו תיבת תהודה של נאמנות וצייתנות משתקות

והנזקים הנוספים שנובעים מכך שהמנהל לא לקח אחריות גם כשהתברר שהוא זה שטעה והנזיפה בעובד כלל לא היתה מוצדקת

מנהלי משבי אנוש חייבים לנקוט צעדים מסוימים כדי לפתור בעיה של מנהל ישיר שלא מאפשר לעובדיו להצטיין ולהגיע להישגים שמעבר לציפיות

ניהול רעיל: אילו נזקים נגרמים לארגון כתוצאה מניהול בשיטת 'הפרד ומשול' במסגרתה עובדים מוסתים זה נגד זה

מניעת ההשפעה השלילית של מנהלים רעילים היא משימה קריטית שמטרתה לשמור על מקום עבודה בריא ופרודוקטיבי

העובדה שמנהל רעיל יכול לפגוע משמעותית בשימור עובדים, גוררת איתה שיעורי תחלופה גבוהים ויצירת סביבת עבודה מאתגרת עבור מנהלי משאבי אנוש