תגית: הודעה לעובד על תנאי העסקה

מסירת הודעה לעובד על תנאי העסקתו נדמית לפעמים כבעלת חשיבות שולית, אבל יש לה חשיבות רבה, בעיקר בעת תביעות של עובדים בקשר לתנאי העסקה; בהיעדר הודעה כזאת, המעסיק עלול לשלם פיצויים של אלפי שקלים

בנוסף ישלם המעסיק לעובדת הוצאות משפט של כ-13 אלף שקל; הפיצוי הוא על אי מסירת הודעה בעת שינוי תפקיד, תלושי שכר לא תקינים, שעות נוספות, הכנת חומרי הדרכה, הדרכות, פיצויי הלנת שכר, השלמת דמי מילואים, השלמת פיצויי פיטורים, והפרש הפקדות לפנסיה

בנוסף, ישלם הנתבע לתובעת 12 אלף שקלים הוצאות משפט; הנתבע זכאי לפיצוי מהמעסיק 4,000 שקל בשל אי מסירת הודעה בכתב על תנאי העבודה, ולהפרשי שכר בסכום 96 שקל

כל העובדים עסקו באותו תפקיד, עבדו עבור אותו מעסיק, קיבלו את אותו שכר, היו אמורים לקבל את אותם זכויות: אבל רק 3 זכו בערעור בעוד שערעור ה-2 האחרים לא התקבל

במקרים רבים ביה"ד פוסק כי המעסיק יכול לשכנע את העובד להסכים לשינוי או לפטר אותו עם כל הזכויות המגיעות לעובד שפוטר; בכל מקרה של שינוי בחוזה ההעסקה יש לערוך לעובד שימוע

מעסיק שעובד חדש יתבע אותו על הפרת הסכם יספוג פגיעה קשה בכמה חזיתות

למה יש למסור לעובד הודעה על תנאי העסקתו גם אם מדובר בעובד שגוייס זה עתה וגם אם מדובר בעובד של חברה שנרכשה, שעובד בעבודתו כבר שנים רבות, ולאחר הרכישה ממשיך לעבוד באותו תפקיד

יש סעיפים בחוזה העסקת עובד שאסור לכלול אותם בחוזה שנחתם עם עובד חדש, וגם אם המעסיק כולל אותם, ביה"ד אינו מכיר בהם כברי תוקף

ביה"ד האיזורי לעבודה: מעסיק ישלם לעובד פיצוי והוצאות משפט בסכום של כ-68.07 אלף שקל פלוס השלמת פיצויי פיטורים; ביה"ד הארצי הפחית את הסכום בכ-24.5 אלף שקל