תגית: דיני עבודה

לאור כל צורות ההעסקה הקיימות כיום, יש לעיתים קושי לקבוע האם קיימים יחסי עובד מעסיק בין העובד לארגון; מכלול פסיקות של בתיה"ד לעבודה קבעו כמה כללים ומבחנים להבחנה בין קבלן עצמאי לעובד שכיר

פיטרתם בסמוך או בחפיפה להתאגדות? הפיטורים יבוטלו; גננות שפוטרו בסמוך למועד ניסיונן להתאגד יקבלו שכר רטרואקטיבית ופיצוי של 100 אלף שקל כל אחת בשל עוגמת נפש

ביה"ד: העובדה שהעובדת המשיכה לעבוד למרות היחס המתעמר אינה מעידה על הסכמתה ליחס זה; הסיבה לפיטורים היתה מגבלה רפואית, בעוד שהמעסיק ציין "צמצומים"; לא נערך לעובדת שימוע

עובדים שלכם עברו למתחרה ולקחו איתם לקוחות? גם אם ע"פ החוזה הם מחוייבים להימנע מפנייה ללקוחותיכם במשך תקופה של שנה או יותר, ביה"ד יאשר צינון של 3-6 חודשים בהתאם לבכירות העובד

מנהלי משאבי האנוש חייבים להציג חזית אחידה ונחושה להגנה על קורבנות ההתעמרות במקומות העבודה; החל באיתור מתעללים בשלב הגיוס, וכלה בהענקת דוגמה אישית

אתם עומדים בפני פירוק? אל תינטשו את העובדים; הסבירו להם איך הם יכולים לקבל את זכויותיהם גם במקרים בהם המעסיק אינו יכול לעמוד בחובותיו אליהם  

עו"ד קובי חתן: גם אם העובד חתם על חוזה לפיו הוא מסכים לוותר על פיצויי פיטורים בתנאים מסויימים, וכי הוא מאשר למעסיק למשוך בחזרה את הכספים שהפקיד (המעסיק) לקופת הפנסיה וקה"ש – אין לכך תוקף חוקי

העסקתם מתמחה בלי לשלם לו? הטלתם על מועמד משימת 'מבחן' הקשורה לתחום עיסוקכם ולא שילמתם? זו הפרת זכויותיו; אתם חשופים לתביעות, קנסות ולתלונה פלילית

עו"ד קובי חתן: "במקרים מאוד ספציפיים בתי הדין לעבודה עשויים לפסוק שהעובד הוא זה שסיכל את האפשרות לשלם לו את השכר במועד"

דורית סלינגר, הממונה על שוק ההון, בפנייתה למעסיקים: "שקיפות המידע מעלה בעיות רבות אבל תביא להצפת מידע איכותי לצרכנים"