תגית: דיני עבודה

ביה"ד: העובדת תשלם למעסיק פיצוי של 17 אלף שקלים ו-8,000 שקלים הוצאות משפט; המעסיק ישלם לעובדת פיצויי פיטורים ופדיון חופשה בסכום כולל של  28 אלף שקלים

ביה"ד: אף שהעובדת לא עשתה דבר במשך שנים ארוכות ישלם לה הארגון פיצוי של כ-308 אלף שקל לאחר פרישתה, הכולל פיצוי בגין עוגמת נפש, אי תשלום שכר במהלך תקופה של כמה שנים, וימי חופשה שלא קיבלה

מהן תקופות ההתיישנות בגין סוגים שונים של תביעות נגד מעסיקים

ביה"ד: המעסיק ישלם לעובדת פיצוי של 40 אלף שקל בשל הליך פיטורים שלא כדין, 10,000 שקל עבור הוצאות משפט ו-6,000 שקל עבור אי הפרשות לפנסיה בתקופות שבהן היא שהתה בחופשת לידה

ביה"ד: על המעסיק לשלם לעובדת פיצוי של 150 אלף שקל ובנוסף החזר הוצאות בסכום של 15 אלף שקל

עובדים יכולים להגיש תביעה לביה"ד לעבודה כאשר זכויותיהם או חלקן נשללו, בלי לחשוש מהוצאות משפט; מנגד, ארגונים אינם צריכים לחשוש מכל תובע שמגיע עם דרישות מופרכות לזכויות שלא מגיעות לו

בית הדין הארצי לעבודה קיבל חלק מטענות החברה ופסק כי לאור הנתונים, יופחת הפיצוי ל-100 אלף שקל

אין להעסיק עובדים ביום חג השבועות ללא היתר ממשרד התמ"ת; עובד שמועסק מרצונו ביום החג זכאי לתשלום של 150% מהשכר; עובד שהמעסיק הטיל עליו לעבוד ביום החג זכאי לשכר של 250% משכרו הרגיל

ביה"ד: כל ארגון מחוייב לנהל מסמכים העוקבים אחר שעות העבודה והמנוחה של העובדים, שעות נוספות, גמול בגין שעות נוספות ועוד; במקרה של חקירת משטרה הוא מחוייב לחשוף את המסמכים הלו בפני חוקרי המשטרה

מעסיקים שמעסיקים בני נוער שלא על פי החוק, עלולים להקנס בסכומים של יותר מ-35 אלף שקל