תגית: דיני עבודה
הוצא צו זמני מונע הרעת תנאי העבודה של יו"ר ועד העובדים
ביה"ד: התאגדות העובדים נמצאת בשלבים הראשונים להתהוותה ועל החברות להיזהר שלא להשתמש בפררוגטיבה הניהולית שלהן ככלי להמחשת חולשת ההתאגדות
4 מבחנים שמודדים את קיומם של יחסי עובד מעסיק
ו-11 סיבות לכך שבעלים של חברה לא יכול לקבל זכויות של עובד שכיר בחברה שבה הוא הבעלים
פיצוי של כ-35.34 אלף שקלים לעובד בשל חוסר תום לב של...
ביה"ד פסק כי על החברה לקים את החוזה על פי מה שסוכם בו ובנוסף, הטיל עליה לשלם לעובד פיצוי בשל חוסר תום לב
פורים – יום חופשה בתשלום כיום בחירה
חג פורים אינו נמנה עם החגים בהם עובדים יכולים להיעדר מהעבודה בתשלום, אבל יש ארגונים בהם העובדים יכולים לקחת יום חופשה בחג פורים כיום בחירה בתשלום
נתתם לעובד פיצויים? באילו נסיבות תוכלו לדרוש אותם בחזרה
באילו נסיבות יקבל ביה"ד תביעת מעסיק מעובד להחזר כספי הפיצויים ובאילו נסיבות ידחה ביה"ד תביעה כזאת
באילו מקרים יחוייב עובד להחזיר את פיצויי הפיטורים למעסיק
ובאילו מקרים יקבל ביה"ד את הגבלת חופש העיסוק לתקופה מסויימת
פיצוי של כ-30 אלף שקלים לעובד שהשימוע נערך בהסכמתו בעת מחלתו
המעסיק יפצה את העובד בסכום של כ-18 אלף שקלים המשקף שווי של חודש וחצי דמי מחלה, וב-12 אלף שקלים נוספים דמי הודעה מוקדמת
איך טעות טכנית קטנה של מעסיק עלולה לגרום לו להפסיד בביה"ד
החברה תשלם לעובד עבור 65 ימי מחלה נוספים - מעבר למספר ימי המחלה שכבר שולמו לו
פיצויי פיטורים של כ-86.3 אלף שקל לאלמן של פרילנסרית לאחר מותה
ביה"ד קיבל את תביעתו של אלמן להכיר באשתו המנוחה כעובדת שכירה, אף שבמהלך 14 שנות עבודתה עבדה כפרילנסרית, בשל עמידה במבחני עובד מעסיק
פיצוי של 31.047 אלף שקל לעובדת שהתפטרה חודשיים לאחר קליטתה
העובדת התפטרה חודשיים לאחר קליטתה בחברה בשל אי קיום הבטחות המעסיק לגבי תנאי העסקתה ותפקידה; ביה"ד: חוסר תום לב של המעסיק