תגית: גיוס

מהו גיוס מותאם אישית, למה הוא נחוץ, מהם היתרונות שלו ומהם החסרונות

יחס מזלזל למועמדים בעת ריאיון העבודה, מהווה כשל ניהולי עמוק שחורג בהרבה מהנושא התדמיתי

חברות שעדיין גוררות רגליים בתהליכי הגיוס לא רק מאבדות מועמדים טובים, הן משדרות לשוק שהן ארגון מיושן, ביורוקרטי ואיטי

דווקא כעת, כשה-AI משתלטת על ביצוע הליך הגיוס, מנהלי משאבי אנוש ניצבים בפני אתגרים אנושיים ואסטרטגיים מורכבים מאי פעם

החזרה לשיטה הישנה של המלצות ממעסיקים קודמים טומנת בחובה סיכונים לא מבוטלים: איך ניתן לזהות המלצה כנה לעומת המלצה מוטה

גיוס מועמדים בעלי פוטנציאל גבוה במקום בעלי ניסיון, מחייב את שימורם לאחר הכשרתם למשך זמן מספיק כדי לקבל החזר על ההשקעה על ההכשרה

הנדידה הגדולה: למה 'דילוגים' של עובדים במערב ובישראל בין תעשיות, הם מיומנות הישרדותית בתקופה הנוכחית

כשה-AI כבר שזורה בכל פעילות הארגון טועים לחשוב שפחת הצורך בתשומת לב של עובדים לפרטים הקטנים; בפועל, הצורך הזה דווקא גבר

על המראיין לשאול שאלות שלא בודקות רק ידע, אלא תהליכי חשיבה, רגש ואותנטיות, כדי לוודא שהוא לא מקבל תשובות שנוסחו על ידי AI

איתור יעיל של פוטנציאל להתנהגות רעילה של מועמדים לאחר גיוסם, צריך להתבצע בשילוב של בינה מלאכותית ושיקול דעת אנושי