ישנם סוגים שונים של אפליה במקום העבודה, החל מאפליה על רקע גזע ומין ועד לאפליה על רקע גיל (גילאנות). כל סוג של אפליה במקום העבודה, משלב הקבלה, דרך תנאי העבודה ועד ליחס האישי אותו מקבל העובד או העובדת הינם אסורים על פי חוק. להלן קיבוץ של כתבות ומאמרים מקצועיים בנושא אפליה במקום העבודה:
תגית: אפליה במקום העבודה
המעסיק ישלם פיצוי לעובדת שנדחתה תביעתה לפיטורים בגלל היריון
ביה"ד דחה תביעת עובדת שפוטרה בזמן היריון, אך פסק כי על המעסיק לשלם לה פיצוי של 9500 שקלים בגלל שימוע שלא כדין
פיצוי של 30 אלף שקל בגין אפליית מועמד על רקע לאום
ביה"ד לעבודה לא נתן אמון בעדות המנהל והשתכנע שהסיבה היחידה לאי קבלתו של התובע לעבודה היתה העובדה שאינו יהודי
גיוס ברשתות החברתיות: איך להמנע מתביעה בגין אפליה
פרסום משרות ברשתות החברתיות חייב להיות נקי לחלוטין מכל רמז לאפליה בגיוס עובדים
מודעת הדרושים פונה לטווח גילאים מסוים? זו אפליה
מעסיקים שמנסים להתחכם לחוק לשיוויון הזדמנויות בעבודה ומפרסמים מודעות שיש בהן אפליה מוסווית, עלולים למצוא עצמם מול תביעה, בלי קשר לאיכות ה"הסוואה"
איך משפיעה הצורה החיצונית של המועמד על יכולתו להתקבל לתפקיד
מחקר שנערך בבריטניה ניסה להעריך את היקף ההשפעה של האטרקטיביות הפיזית של המועמדים על ההחלטה אם לגייס אותם לתפקידים מסויימים
איך ניתן להמנע מתביעה בגין אפליה בגיוס עובדים
ארגונים רבים אינם מודעים לכל הניואנסים הכרוכים בגיוס עובדים תוך המנעות מוחלטת מאפליה, או אפילו מרמזים לאפליה אסורה בעבודה
אפליה של עובד או מועמד על רקע גיל מהווה עבירה אזרחית...
ביה"ד יכול לפסוק תשלום פיצויים לעובדים ולמועמדים שהופלו על רקע גיל, גם במקרים בהם לא נגרם להם נזק כספי
פיצוי 17,000 שקל לעובדת למרות שפיטוריה היו מסיבות ענייניות
בית הדין לעבודה פסק כי מעסיק ישלם לעובדת שפוטרה פיצוי בסכום של 17 אלף שקל בגלל שימוע שלא כדין, אף על פי...
פיצויים של עשרות ומאות אלפי שקלים בגין אפליה אסורה במקום העבודה
בתיה"ד לא מגלים סלחנות כלפי מעסיקים שנוקטים באפליה אסורה בעבודה כנגד עובדים ומועמדים
פיצויים של 35-120 אלף שקל לעובדות שפוטרו בגלל היריון
בתיה"ד אינם סלחנים כלפי מעסיקים שמפטרים עובדות בשל הריונן ופוסקים פיצויים של עשרות אלפי שקלים עד יותר מ-100 אלף שקלים