אכיפת דיני עבודה בארגון הינה באחריות משאבי האנוש. שמירה על דיני העבודה בחברה וזכויות העובדים חשובה לא רק בשביל להימנע מתביעות אלא בשביל ליצור סביבת עבודה טובה.
תגית: אכיפת דיני עבודה
קנס של עד 35 אלף שקל למעסיקים שמפרים את דיני העבודה
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה נועד לשים קץ להתחמקותם של מעסיקים למלא אחר דיני העבודה, להפלות, להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, ביצוע שימוע כדין וכו
מומשה אכיפה פלילית נגד מעסיק שהפר זכויות עובדים
בעקבות חקירה של משרד העבודה והרווחה: הוגשו כתבי אישום נגד קבלן שירותי כ"א שהפר זכויות עובדים, ונגד חברות שהזמינו ממנו עובדים
הצעה לשינוי חוק: עובדים חילונים יוכלו לסרב לעבוד ביום המנוחה
ע"פ ההצעה לשינוי חוק שעות עבודה ומנוחה: מעסיקים לא יוכלו לפטר עובד שמסרב לעבוד ביום המנוחה התואם את דתו, גם אם העובד אינו דתי
מגיע לעובדים שלכם: 13 תנאים קריטיים שחייבים ליישם בחוזה עבודה
יש כמה תנאים שמנהלי משאבי אנוש חייבים לדעת לפני שמחתימים עובד על חוזה העסקה, כדי להמנע מתביעות בגין הפרת שזכויות
פיצוי של עשרות אלפי שקלים לעובדת שסבלה התנכלות בעבודה בשל טיפולי...
גם עובדת שלא הביאה אישור רופא ולא הודיעה מראש תקבל פיצוי, אם כי נמוך יותר מהפיצוי שתקבל עובדת שעמדה בתנאי החוק
מתי מותר ומתי אסור למעסיק לחטט באימייל של העובד
פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה מגן על פרטיות העובד מול זכות הקניין של המעסיק
קנס על אפליה: מפעילי אתר אינטרנט שמציע עבודה ליהודים בלבד יקנסו
אתר "לוח עבודה עברית" שמטרתו עידוד העסקת יהודים בלבד יקנס ע"י בית המשפט.
השלכות משפטיות של מדיניות עבודה גמישה
מנהלי משאבי אנוש צריכים לשים לב לחוקים ותקנות הקשורים להתקנים ניידים.
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה לא עובד
ב-2012 חוקק החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה בישראל. כמעט חמש שנים אחרי האם החוק השיג את מטרתו? עו"ד יערית שניידר חושבת שלא וזאת בגלל הדברים הבאים.
עדכון: דינמיקה סלולר מקבוצת סלקום הכירה בהתאגדות עובדיה בהסתדרות
עניינה של הבקשה לבית הדין - הוצאת צווים נגד דינמיקה וקבוצת סלקום בגין ניסיונות לסכל את מהלך ההתארגנות ברשת החנויות דינמיקה סלולר.