תגיות כתבות עם תגית "תנאי שכר"

תגית: תנאי שכר

תנאי שכר

 

על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, השכר הממוצע בישראל עלה מ- 9626.80 ש"ח בדצמבר 2015, ל- 9,702.60 ש"ח בחודש ינואר של 2016. בעשור האחרון (2005 – 2016), השכר הממוצע עמד על 8485.58 ש"ח כשהעלייה ל- 9702.60 ש"ח בינואר 2016 נרשמת כשיא, ושכר ממוצע של 7186 ש"ח בחודש פברואר של 2005 נרשמה כשפל.

 

תנאי שכר של גברים מול נשים

 

ההכנסה החודשית הממוצעת לנשים בשנת 2013 הייתה 7280 ש"ח, זאת על פי דיווחים מהלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. 

 

שכרם של גברים בשוק העבודה גבוה  מ- 30% ממשכורות הנשים – זאת למרות שעל סמך נתונים שפרסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לכבוד יום האישה (2013), לא נרשמו הבדלים משמעותיים בין המגדרים מבחינת השכלה. גברים ונשים כמעט זהים בכל הנוגע לנתוני השכלה: הן הנשים והן הגברים המועסקים בעלי השכלה ממוצעת של 14 שנות לימוד. הלשכה סבורה כי ההבדל בתנאי השכר נובע מהבדלי ממוצע שעות העבודה השבועיות בין גברים ונשים (45.8 שעות לגברים ו- 37.1 שעות לנשים).

 

הפער בין תנאי השכר משתקף גם כשמשווים את שעות העבודה: רק שני שלישים מהנשים (67.3%) מועסקות במשרה מלאה (35 שעות בשבוע פחות או יותר), ו- 32.7% מועסקות בחצי משרה (פחות מ- 35 שעות שבועיות), בעוד 86.7% מהגברים מועסקים במשרה מלאה ו- 13.3% במשרה חלקית.

 

על סמך הנתונים הללו ורבים נוספים, ניתן בהחלט לסכם שהמחלוקות אודות סיבות הפערים מושרשים בבחירה האישית וההעדפה של כל אחד ואחת מאיתנו – יש המעוניינים להשקיע יותר בפיתוח קריירה ויש המעוניינים להשקיע פחות מסיבות כאלה ואחרות.

 

להלן מאמרים נוספים בנושא תנאי שכר: 

האם ובאיזו מידה משפיע גובה השכר על המוטיבציה של העובדים

האם גובה השכר או העלאת השכר משפיעים על המוטיבציה של העובדים - זו הסוגייה שטורדת לא אחת את מנהלי משאבי האנוש והנהלות...

השכר הממוצע של עובדי הייטק עלה באפריל בכ-5.4% לעומת אפריל אשתקד

הלמ"ס: במספר עובדי הייטק חלה באפריל ירידה של כ-0.7% לעומת 4.18; המגזר הגדול ביותר במשק היה מגזר החברות הלא-פיננסיות: העסיק באפריל כ-2.349 מיליון שכירים שהיוו כ-63.4% מכלל השכירים

איך ניתן לוודא שכספי העובדים שמיועדים לביטוח הפנסיוני יגיעו ליעדם

איך ניתן לחסוך מהמעסיק את הכאב הראש של רישומים עבור עובדיו בביטוח פנסיוני, ובה בעת לוודא שכל הכספים מגיעים ליעד הנכון

פרדוקס השכר הגבוה לטלנטים חדשים

אתם מתחרים על טלנט נדיר? אם תציעו לו משכורת גבוהה יותר מזו של העובדים הוותיקים תיצרו לעצמכם סיר לחץ שיביא לנטישה ופגיעה במותג המעסיק

העובד מבקש לדחות את קבלת השכר? זה לא אפשרי

עו"ד קובי חתן, דיני עבודה: "בניגוד לחוזים רגילים ומסחריים בין צדדים, שעליהם חולש עקרון חופש החוזים, בהסכמי עבודה חופש החוזים של הצדדים מוגבל וכפוף לחוקי המגן"

מי צריך קרן השתלמות: ההטבה האטרקטיבית שמבדלת מעסיקים

איך הפכה קרן ההשתלמות לאחת ההטבות האטרקטיביות ביותר לטלנטים, למה היא כדאית לשכירים ועצמאים כאחד, ובמה מתבטאת ההטבה

5 דרכים פשוטות ליישום – לטיפוח עובדים בארגון

חווית מועמד חיובית היא הכרחית אבל לא מספיקה. רק לאחר שהעובד גויס מתחילה העבודה על טיפוחו הנאות, במטרה לשמרו לאורך זמן

7 כללים בסיסיים שחשוב לדעת לגבי תשלום ימי מחלה של עובד

אי תשלום דמי מחלה כמוהו כהלנת שכר: מהם התנאים בהם יכול עובד לקבל תשלום עבור ימי מחלה, למה חייבים לשלם ומתי לא ניתן לקזז מימי המחלה הצבורים

4 עקרונות בסיסים לקביעת גובה שכר בשלבי גיוס ראשונים

בלי לחרוג מגבולות הסביר: איך לקבוע את חבילת השכר למועמד שמגיע לראיון ראשון, עוד לפני שברור אם יגוייס

סקר: עובדי החב' הפיננסיות מרוויחים 58% יותר מעובדי החב' הלא פיננסיות

השכר הממוצע בנובמבר 2017: חברות ממשלתיות כ-17.15 אלף שקל, חברות פרטיות כ-10.1 אלף שקל, ביטוח לאומי כ-13.04 אלף שקל, בבנקים כ-21 אלף שקל

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
287מנוייםלהירשם