תגיות כתבות עם תגית "תגמול בגין ביצועים"

תגית: תגמול בגין ביצועים

6 דרכים לקידום ביצועים גבוהים בקרב מנהלים ועובדים

כדי לשפר את ביצועי העובדים והמנהלים ולמקסם אותם, יש ליישם אסטרטגיות שתורמות ליצירת תרבות ארגונית של ביצועים גבוהים

8 דרכים לבניית מערכת ניהול ביצועים דינמית

מערכת ניהול הביצועים צריכה להיות דינמית כדי שתוכל להשתנות בהתאם לשינוי בצרכי הארגון ועל פי השינויים בשוקי היעד של החברה

10 דרכים להשגת אופטימיזציה של ביצועי עובדים

חשוב מאוד לגשת לאופטימיזציה של ביצועים בצורה הוליסטית, תוך התייחסות לגורמים אישיים וארגוניים התורמים להצלחה

6 סיבות לחיוניות של תוכניות הכרה בהישגי עובדים ותגמול תלוי ביצועים

מאמצי ההכרה בהישגי העובדים חייבים להיות רגישים לרקע של מקבל ההכרה, לערכים ולהעדפות שלו

11 אסטרטגיות יעילות לתוכניות הכרה בהישגים ותגמול מתאים

תוכניות הכרה בהישגים ותגמול עובדים הם מרכיבים בלתי נפרדים של תרבות ארגונית חיובית

10 הטבות שניתן להעניק לעובדים שמשקיעים בעבודתם מעבר לציפיות מהם

הענקת הטבות לעובדים שעושים מעל ומעבר למחויבות למשימה כפי שהוגדרה על ידי הארגון, יכולה להיות דרך יעילה ומועילה להכיר במסירות של עובדים אלה ואף לעודד מוטיבציה של עובדים אחרים

האם ניתן למדוד במדויק איכות עבודה של עובד, ולתגמל אותו בהתאם

האם מנהלי משאבי אנוש יכולים להגדיר 'סולם איכויות' שמאפשר למדוד בצורה מדוייקת את מידת האיכות של עבודת העובד, בפרט כשמדובר בעובדים מהבית, ולקבוע סולם תגמול של שכר עידוד

9 נקודות לעידוד המוטיבציה ומחוברות העובדים

ניהול אפקטיבי כרוך בכך שהמנהל יבין את גורמי המוטיבציה הייחודיים של כל עובד וידע להתאים את גישתו בהתאם

10 צעדים שיאפשרו לעבור מתגמול מבוסס שעות לתגמול מבוסס יעדים

בעידן בו יותר ויותר ארגונים עוברים לעבודה מהבית, יש צורך במודל שכר שמאפשר למדוד את זכאות העובדים ע"פ תרומתם לארגון לרבות תפוקה, חדשנות, יצירתיות, יוזמה אישית ועוד

התגמול מהווה מרכיב לא קטן בתרבות הארגונית

קרן מנגובי, ביריד HRexpo21: "אם לעובד כייף לבוא בבוקר לעבודה, זה לאו דווקא בגלל הכסף"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם