תגיות כתבות עם תגית "שעון נוכחות"

תגית: שעון נוכחות

בלי רישום מדוייק וברור של שעון נוכחות אתם עלולים לשלם ביוקר

שעון נוכחות מכני יכול להיות קביל ע"י ביה"ד אבל הפרטים בו חייבים להיות ברורים ומקובלים על העובדים והמעסיק כאחד. בהיעדר רישום ברור, חובת ההוכחה מוטלת על המעסיק

איך עורכים מעקב אחר שעות עבודה בלי שעון נוכחות

בתי עסק קטנים בהם אין שעון נוכחות אינם פטורים מלבצע מעקב אחר שעות העבודה של עובדיהם

מי מזייף שעון נוכחות

מה קורה כאשר עובד תובע מעסיק בגין שעות עבודה ומתברר שרישום השעות זוייף ע"י המעסיק או העובד

מי צריך שעון נוכחות ולשם מה

קיומו של שעון נוכחות במקום העבודה משדר אמנם תחושה של פיקוח יתר על העובדים, אבל הוא מהווה את ההגנה החשובה ביותר על זכויותיהם

שעות נוספות: מתי מותר לשלם שעות נוספות גלובליות ואיך להימנע מתביעות

מהי התמורה המגיעה עבור עבודה בשעות נוספות, מתי מותר להגדיר שעות נוספות גלובליות, ומתי התשלום ה"גלובלי" אינו לגיטימי

הסוף להחתמת שעון ביומטרי במקום העבודה

בית הדין הארצי לעבודה קבע איסור החתמת שעון ביומטרי לעובדים

עיריית גבעתיים מתקינה שעון נוכחות ביומטרי, ועד העובדים מתנגד

ועד עובדי עיריית גבעתיים מתנגד להתקנת שעון נוכחות ביומטרי. במרץ השנה הגיש היועץ המשפטי לממשלה לביה"ד הארצי לעבודה את חוות דעתו בנושא בה נקבע כי רק הסכמת העובדים מדעת ומרצון חופשי לשימוש במערכת מסוג זה תתיר למעסיק את השימוש בה, בתנאי שהיא עומדת בשורה של תנאים מחמירים שיבטיחו את אבטחת המידע וימזערו את סיכון הדליפה.

בית הדין לעבודה: משכורת איננה פרס!

בית הדין לעבודה פסק כי גם אם העובדים מסרבים להחתים נוכחות באמצעות מערכת ביומטרית, לא ניתן לשלול מהם את הזכות לשכר.

ניטור מועסקים – עד איפה אפשר ללכת?

רוצים לוודא שהעובדים שלכם מתרכזים בנהיגה ומצייתים לחוקי התנועה? רוצים להיות בטוחים שהם אכן עבדו מחוץ למשרד כפי שציינו בדו"ח השעות החודשי? לגיטימי שתרצו לאמת/ לאשש את המידע אבל חישבו היטב לפני שאתם מכניסים מערכת ניטור.

שיטות ביומטריות מתפשטות במקומות העבודה

נייר עמדה של משרד המשפטים שנכתב ב-2012, קבע כי ארגונים המבקשים לעשות שימוש בשיטות ביומטריות נדרשות לבחון את עקרונות העל של ההגנה החוקתית על פרטיות העובדים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,607אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
243מנוייםלהירשם