תגית: עובדים מהבית
4 עקרונות להפרדה בין שעות עבודה לשעות הפנאי של עובדים מרחוק
היעדר הפרדה נכונה בין העבודה לחיים האישיים עלול ליצור השלכות שליליות רבות על רווחתם ותפוקתם של העובדים
7 סיבות לכך שמודל העבודה ההיברידי הוא המודל היעיל ביותר
ככל שיותר חברות ועובדים מסתגלים לדרכי עבודה חדשות, המודל ההיברידי מציע יתרונות רבים שיכולים לשפר את שימור העובדים והיבטים נוספים.
5 אסטרטגיות לשמירה על מוטיבציה של עובדים בעת שהם עובדים מהבית
ו-4 אתגרים מול הזדמנויות בשמירה על מוטיבציה של עובדים בעת שהם עובדים מהבית
16 צעדי מפתח לשמירה על מוטיבציה גבוהה של עובדים מרוחקים
יש לנקוט באסטרטגיות חיוניות אלה בניהול יעיל של עובדים מהבית ולשמירה את מוטיבציה גבוהה של הצוות המרוחק
6 דרכים להפעלת תוכנית מנטורינג וירטואלית או היברידית יעילה
תוכניות חונכות וירטואליות, התומכות בצרכי העובדים מהבית, מטפחות תחושת שייכות ותורמות לשיתוף הידע
5 סיבות לכך שטלנטים מבוקשים עלולים להתעקש לעבוד מהבית באופן מלא
ו-5 צעדים שמנהל משאבי אנוש יכול לבצע כדי לשכנע עובדים לחזור למשרד לפחות כמה ימים בשבוע
5 טיעונים בעד רכישת ציוד ואמצעי אבטחת מידע לעובדים מהבית
מהן הסיבות לכך שארגונים צריכים לרכוש עבור העובדים מהבית את כל הציוד הדרוש לעבודה מרחוק כולל תוכנת הגנת סייבר
5 הבדלים בין המאפיינים הבסיסים של עובדים מהבית לעובדים מהמשרד
גישה מאוזנת ומסתגלת שמעריכה גיוון בסגנונות העבודה היא המפתח ליצירת סביבת עבודה תומכת ומשגשגת
5 הבדלים בין ניהול עובדים מהבית לעובדים במשרד באותה חברה
מהם הבדלים בין ניהול עובדים מהבית לעומת עובדים במשרד – שניהם באופן מלא - כאשר אלה גם אלה מועסקים על ידי אותה חברה
9 גורמים שיש לשקול כדי לקבוע מהו מודל העבודה המתאים ביותר...
כדי לקבוע מהו מודל העבודה המתאים ביותר לחברה, יש לקבל החלטות מושכלות המותאמות לצרכים הייחודיים ולדינמיקה של החברה