תגיות כתבות עם תגית "ניהול פרילנסר כעובד"

תגית: ניהול פרילנסר כעובד

ניהול פרילנסר כעובד

 

מיהו פרילנסר?

 

פרילנסר הוא עובד עצמאי שלא מועסק במקום עבודה קבוע כשכיר, אשר מספק את שירותיו המקצועיים ללקוחות. זהו מצב ביניים שבין עובד שכיר לעצמאי. בצורת עבודה זו לא נרקמים יחסי עובד-מעביד בין שני הצדדים.

עבודת פרילנס מתבצעת בתחומים מגוונים כגון עיתונאות, גרפיקה, כתיבת תוכן, תרגום, ועוד.

בכדי לעבוד כפרילנסר – על העובד יש לפתוח תיק במס הכנסה, בתחנת מע"מ וביטוח לאומי (בתור עובד עצמאי).

אולם להיות פרילנסר זו לא משימה פשוטה בימינו מכיוון שזהו עתיד לא בטוח וצריך לרדוף אחרי עבודות, לדאוג מעבודה לעבודה להכנסה הבאה ולתמרן בין מעסיקים. בנוסף, עבודת הפרילנס דורשת משמעת עצמית מאחר והפרילנסר לא נמצא במסגרת של מקום עבודה. 

 

יתרונות:

 

יתרונות הפרילנסר – עבודה בתור פרילנסר מאפשרת לעובד לבחור את הלקוחות איתם יעבוד, גמישות בשעות העבודה וסדר היום ואפילו עבודה מהבית. הפרילנסר לא כבול לבוס שלו ואינו צריך לבקש חופשות מראש או ימי מחלה. בנוסף הפרילנסר לא צרך לדאוג מבקשת העלאת שכר מפני שהוא עצמו מתמחר את שירותיו ויכול לשנות את מחירי העבודה מתי שירצה (לא כשכבר התחייב לעבודה בסכום מסויים, מן הסתם). 

 

יתרונות המעסיק – גם מצד המעסיק ישנם יתרונות לא מבוטלים בהעסקת פרילנסר כעובד. בראש ובראשונה המעסיק ישלם לפרילנסר פר עבודה. יש עבודה – יש שכר, אין עבודה – אין שכר. בנוסף, המעסיק לא ישלם דמי מחלה, חופשות, פיצויים ולא יפריש פנסיה לפרילנסר ובקיצור – חוקי בית הדין לעבודה אינם חלים על פרילנסרים. בנוסף המעסיק יכול לסיים את התקשרותו עם הפרילנסר 

 

אז אם אתם כבר פרילנסרים הנה כמה טיפים שיעזרו לכם להוציא את המיטב מעבודתכם:

 

  • אם אתם עובדים מהבית הקפידו על שעות עבודה כמו במשרה רגילה, בהן אתם עוסקים בבעבודתכם ושוכחים שאתם בבית, הקפידו להפריד בין העבודה לבין החיים הפרטיים. בנוסף קבעו הפסקות מסודרות שרק בהם תצאו. – זוהי משמעת עצמית שצריך להתרגל אליה.
  • הקפידו על סדר וארגון הדברים – במיוחד כאשר עובדים עם כמה לקוחוךת בו זמנית.
  • למדו לתמחר את עבודתכם – זה חשוב לעשות שיעורי בית ולדעת כמה פחות או יותר גובים פרילנסרים בתחום שלכם. אתם לא רוצים להביא מחיר יקר מדי שיבריח את הלקוחות ומצד שני אתם לא רוצים לתמחר את עבודתכם הקשה במחיר זול.
  • הקפידו על תקשורת קבועה עם הלקוח/המעסיק שלכם.
  • התייחסו ללקוחות שלכם בכבוד.
  • פרילנסר מחוייב בהגשת חשבוניות. לאחר שפתחתם תיק במס הכנסה/ מעמ / ביטוח לאומי הקפידו לרכוש ספרי חשבוניות וקבלות. 
  • שווקו את עצמכם – בנו אתר, פתחו דף עסקי בפייסבוק או כל דבר אחר אשר ימשוך ייצר לכם עוד לקוחות ועוד עבודה.
 

להלן מגוון מאמרים בנושא ניהול פרילנסר כעובד.

 

 

לא ניתן למנוע זכויות משכיר גם אם מחתימים אותו על חוזה...

יש כמה כללים ברורים המבדילים בין פרילנסר לעובד שכיר; מעסיק לא יכול להפוך שכיר לפרילנס רק ע"ס החתמת העובד על חוזה פרילנס

מגמות 2021: יותר פרילנסרים ופחות גבולות בין עבודה לחיים אישיים

בין המגמות המסתמנות: מעבר ליותר ויותר עובדים במתכונת פרילנס והשקעה רבה יותר ברווחת העובדים מביתם במטרה למנוע שחיקה

למה כדאי לארגונים להגביר את העבודה עם פרילנסרים

אם לפני משבר הקורונה הונעה כלכלת הפרילנס ע"י רצונם של צעירים בגמישות בעבודה, הרי שלאחר תום משבר הקורונה יהיו עובדים שיעדיפו לא לחזור להיות שכירים התלויים במצבו הפיננסי של מעסיק אחד

2 מגמות שמסתמנות לקראת העולם שאחרי משבר הקורונה

לקראת שנת 2021 והיציאה מהמשבר צפוי שוק העבודה לצעוד במסלול שעד לפני תשעה חודשים היה רחוק מאוד מכל ההערכות הקודמות

5 תחומים שישפיעו במידה רבה על שוק העבודה לאחר צאתו מהמשבר

רבים הסיכויים שכל מה שהיה בשוק העבודה, כבר לא יהיה; יש חמישה תחומים שצפויים להשפיע רבות על המגמות בשוק העבודה

למה כדאי לארגון להעניק תחושת מחוברות ומעורבות גם לפרילנסרים

האם ובאיזו מידה כדאי לארגון להשקיע במידת המחוברות של הפרילנסרים לארגון

איך תדעו אם הטלנט ששכרתם הוא שכיר או עצמאי

איך ניתן לוודא שהפרילנסר שחתמתם איתו על חוזה לביצוע עבודות שוטפות, אינו למעשה שכיר שידרוש מכם בשלב כלשהו תנאים סוציאליים בדיעבד

איך יכולים פרילנסרים למלא את מקומם של עובדים שהוצאו לחל"ת

פרילנסרים אינם קשורים ביחסי עובד-מעסיק, הם מתורגלים בעבודה מהבית, הם יודעים לתעדף משימות, יש להם אופי יזמי, ואין צורך לנהל אותם ברמת המיקרו

איך השילוב בין משבר הקורונה לכניסת הרובוטיקה ישנה את עולם העבודה

גל האוטומציה והבינה המלאכותית ייתר אמנם תפקידים רבים של בני אדם, אבל בד בבד יצור מקומות עבודה חדשים

החלטתם לשכור פרילנסר במקום להעסיק שכיר? ודאו שהוא אכן עצמאי

קביעת יחסי עובד-מעסיק היא קביעה משפטית, ולכן היא נבחנת על פי אמות מידה שנקבעו בפסיקה ואינה תלויה בהסכמת העובד

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם