תגיות כתבות עם תגית "נאמנות עובדים"

תגית: נאמנות עובדים

תקשורת מצויינת היא הבסיס החיוני להגברת מחוברות עובדים

תקשורת טובה מאפשרת לעובדים להבין טוב יותר זה את זה ואת המנהל הישיר שלהם, ולשתף פעולה כדי להתגבר על מכשולים, להשיג מטרות ולהתנהל בחוכמה בתקופות של שינוי

למה צריך לתכנן מראש אילו הטבות לתת לעובדים גם אם הם...

החוויה של עובד שמקבל כל הזמן הצעות מחברות אחרות, מעניקה לו פרספקטיבה חדשה לגבי ערכו

מהם המרכיבים ליצירת מחוברות גבוהה של עובדים מרחוק

איך ניתן להתגבר על האתגרים הניצבים בפני יצירת רמת מחוברות גבוהה של עובדים, בארגון שעד לפני שנתיים היה מקומי וכעת שואף להעסיק עובדים בכל פינה בעולם שעובדים מהבית

למה ארגונים מכירים בחשיבות של סקרי מחוברות אך זונחים את יישום...

כמה ארגונים באמת מבינים את חשיבותם של סקרי מחוברות עובדים, ויודעים להסיק מהן את המסקנות המועילות וליישמן

חשיבותו הרבה של מנהל שימור עובדים לקיומו של הארגון

למה כדאי וחשוב למנות מנהל שימור עובדים -  שיהיה אחראי על שימור עובדים באופן שוטף ויתווה מדיניות המתאימה לשימור נכון של עובדים על פני זמן

3 צעדים מהותיים שיש לנקוט כדי לשמר עובדים בארגון

רוב הארגונים משקיעים משאבים רבים בעובדים, לרבות בהכשרות, בונוסים, פעילויות רווחה ועוד. כאשר עובד מחלט לעזוב, הוא מנחית בכך מכה מאוד לא פשוטה על הארגון

איך להתמודד עם האתגר של שימור עובדים בכלל ואנשי טכנולוגיה בפרט

לאחר שחברה הצליחה לגייס את העובדים הטובים ביותר, ובפרט את אנשי הטכנולוגיה הטובים ביותר, היא ניצבת בפני אתגר שהוא מורכב באותה מידה כמו אתגר הגיוס: איך לשמר אותם

התרומה המשמעותית של מנהל משאבי האנוש לקידום עובדים לתפקידי ניהול

למה משימת קידום עובדים לתפקידי ניהול צריכה להיות מוטלת על מנהלי משאבי האנוש ולא על המנהלים העסקיים

7 סיבות לכך שהגברת המוטיבציה צריכה להיות מהמשימות היותר דחופות

הרוב הגדול של העובדים רוצים לבוא לעבודה בתחושת שמחה. המפתח לכך הוא יצירת סביבת עבודה וחווית עבודה חיוביות.

למה חיוני להגביר את המוטיבציה של העובדים בטווח הקצר

סקרים בינלאומיים מראים כי אחוז ניכר של עובדים אינם ממצים את מלוא הפוטנציאל שלהם בעבודה ויותר ממחצית מהעובדים אינם מרוצים בעבודתם

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם