תגיות כתבות עם תגית "מיתוג מעסיק"

תגית: מיתוג מעסיק

מיתוג מעסיק

כמעט בכל שנה הסקרים המציגים את החברות שהכי טוב לעבוד בהן מראות תוצאות דומות ויש לכך סיבה. חברות ענק כמו אינטל או גוגל שמות דגש על עובדים מרוצים ועל תנאי העסקה טובים שאינם קשורים דווקא לגובה השכר אלא לתנאי ההעסקה השונים ולהערכה שהם מקבלים מהחברות.

 

מה זה מיתוג מעסיק ?

כאשר מדברים על מיתוג מעסיק לרוב מדברים על התפיסה הניהולית שמובילה את החברה וגורמת לעובדים ולחבריהם לדבר על איכותו של מקום העבודה. לרוב אפשר למצוא עובדים רבים בחברה אשר מתגאים במקום העבודה שלהם ומרוצים מאוד מהתנאים בחברה ללא קשר ישיר לרמת השכר שלהם. מיתוג מעסיק כאשר נוצרת תגובת שרשרת ההופכת את החברה מעוד מעסיק למותג שבו אנשים רבים רוצים לעבוד בו בגלל השם האיכותי שנוצר לו. לא מדובר דווקא על החברה כגוף גדול עם תוצאות עסקיות מדהימות אלא מצב בו העובדים פשוט מרוצים ממקום העבודה ונותנים לו ציון גבוה בסקרים השונים.

 

מה היתרונות של מיתוג מעסיק ?

חברות בעלות מיתוג מעסיק גבוה שגורם להם להיראות שמאוד אטרקטיביות בעיני הציבור מקבלות מגוון גדול של יתרונות. הראשון שבהם הוא שימור עובדים ברמה גבוהה מאוד וזאת בגלל היותם של העובדים מרוצים. כאשר העובדים מרוצים גם נוצר מצב שבו החברה חוסכת הרבה מאוד כסף על התהליך של גיוס עובדים חדשים והכשרתם וגם מקבלת עובדים בעלי כושר ייצור גבוה. מחקרים רבים כבר הוכיחו שעובדים בעלי מוטיבציה גבוהה תורמים הרבה יותר לארגון, גם בעבודה הישירה שלהם וגם בחשיבה יצירתית והפעלת " ראש גדול " כדי לתרום לארגון.

מעבר לכל זה גם נוצר מצב בו אנשים רבים רוצים לבוא לעבוד בחברה ולכן כאשר החברה מחליטה לגייס עובדים לתפקידים השונים, התהליך הופך להיות הרבה יותר קל בעיקר כי יש דרישה רבה לעובדים הרוצים לבוא לעבוד בחברה. החברה יכולה למשוך אנשים רבים בעלי כשרונות יוצאי דופן ומעבר לכך גם לבחור בין הטובים ביותר בתחום. חברות בעלי מיתוג מעסיק גבוה יכולות למשוך גם בשכר נמוך במעט מהמקובל בענף למשוך אליה עובדים רבים שמוכנים לוותר על משכורת גבוהה או על תנאים שהיו מציעים להם במקומות אחרים כדי להגיע לעבוד בחברה.

 

 

 

 

6 דרכים בהן מותג המעסיק משפיע על המותג המסחרי

למותג המעסיק יש תפקיד מכריע בעיצוב התפיסה של המותג המסחרי

הסיבות לפער בין ההכרה בחשיבות חווית המועמד לבין חווית המועמד בפועל

מה גורם לפער בין ההבנה של ארגונים לגבי החשיבות של חווית מועמדים חיובית לבין הקצאת המשאבים בפועל לשיפור חווית המועמדים

חשיבות מותג המעסיק דווקא בתקופות של אי ודאות

תקופות של משברים בשוק העבודה חושפות איך מעסיקים מטפלים בבעיות של אי ודאות, ובבעיות חברתיות, פוליטיות וכלכליות הנובעות מהמשבר, וכן את מידת המחויבות של הארגון לעובדים, להעסקתם ולרווחתם

11 תפקידים במשאבי אנוש שהגיוני ומשתלם להוציאם לפרילנסרים

שכירת פרילנסרים לתפקידי משאבי אנוש מסוימים, יכולה להיות גישה אסטרטגית וחסכונית, בפרט לגבי משימות שדורשות מיומנויות מיוחדות, פרויקטים קצרי טווח או עומסי עבודה משתנים

10 היסודות שבבסיס הקשר בין מותג המעסיק לקליטת עובדים

הקשר בין מיתוג מעסיק להשתלבות מוצלחת של עובדים חדשים בארגון הוא חיוני ליצירת חווית עובד חיובית וטיפוח מחוברות ארוכת טווח

10 סיבות מרכזיות לצורך במיומנויות שיווקיות במשאבי אנוש

שילוב של אסטרטגיות מתחום השיווק בעבודתם של מנהלי משאבי האנוש, תאפשר להם להזניק את תפקידם ולתרום משמעותית להצלחת הארגון

6 סיבות לחשיבותה של תרבות ארגונית חיובית

הצלחתה של תרבות ארגונית חיובית מובילה להצלחת הארגון; בארגון מתקשה להצליח, רצוי לבחון מחדש את עיקרי התרבות הארגונית הנהוגה, ולבדוק אילו שינויים עשויים להעלות את הארגון על הדרך להצלחה

7 נזקים שנובעים מקיומה של פוליטיקה ארגונית

ביטול ההשפעות המזיקות של הפוליטיקה הפנים ארגונית מחייב את הארגונים להתמקד בקידום תרבות ארגונית של שקיפות, הוגנות ותקשורת פתוחה

על הקשר בין פיתוח ארגוני למיתוג מעסיק

פיתוח ארגון מתייחס למאמץ שיטתי ומתוכנן לשיפור האפקטיביות והרווחה הכוללת של הארגון, הכולל בין היתר יצירת אסטרטגיות שמטרתן לשפר היבטים שונים כגון...

כך תשפרו את מאמצי הגיוס והמיתוג בשנת 2023

ההתחדשות הטכנולוגית שינתה את מחלקת משאבי אנוש, והכלים הדיגיטליים הפכו להיות חשובים יותר לניהול ההון האנושי. כלים אלו מעניקים למחלקות משאבי אנוש...

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם