תגית: מחויבות עובדים
מחוברות העובדים מניעה את הארגון קדימה ב-3 מישורים
תחושת המחוברות היא המרכיב הסודי שיוצר את תחושת הבעלות של העובד על המשימות שהוא מבצע והחיבור שלו אליהן
4 דרכים להגברת הפרודוקטיביות והיצירתיות של העובדים
יצירת אווירה שמעודדת פרודוקטיביות ויצירתיות של העובדים הינה חיונית להשגת היעדים של הארגון
תקשורת מצויינת היא הבסיס החיוני להגברת מחוברות עובדים
תקשורת טובה מאפשרת לעובדים להבין טוב יותר זה את זה ואת המנהל הישיר שלהם, ולשתף פעולה כדי להתגבר על מכשולים, להשיג מטרות ולהתנהל בחוכמה בתקופות של שינוי
למה צריך לתכנן מראש אילו הטבות לתת לעובדים גם אם הם...
החוויה של עובד שמקבל כל הזמן הצעות מחברות אחרות, מעניקה לו פרספקטיבה חדשה לגבי ערכו
רווחיותן של חברות שמשקיעות בחוויית עובד טובה ובמחוברות – גבוהה פי...
שביעות רצון מהארגון, מהצוות, מהמנהל הישיר, מהעבודה וכו, הם התנאי הבסיסי למחוברות עובדים לארגון אבל זה אינו תנאי מספיק.
2 שיטות יעילות להגברת מחוברות העובדים והפחתת שיעורי התחלופה
רמה גבוהה של מחוברות העובדים לארגון מהווה בסיס איתן וארוך טווח לשימור עובדים: איך ניתן להגביר את מידת המחוברות של העובדים ואת שיעורי השימור
למה ארגונים מכירים בחשיבות של סקרי מחוברות אך זונחים את יישום...
כמה ארגונים באמת מבינים את חשיבותם של סקרי מחוברות עובדים, ויודעים להסיק מהן את המסקנות המועילות וליישמן
7 סיבות לכך שהגברת המוטיבציה צריכה להיות מהמשימות היותר דחופות
הרוב הגדול של העובדים רוצים לבוא לעבודה בתחושת שמחה. המפתח לכך הוא יצירת סביבת עבודה וחווית עבודה חיוביות.
למה נשחקת מחוברות העובדים ואיך ניתן למנוע זאת
4 סימנים לכך שהעובדים הולכים ומתנתקים מהארגון ו-3 דרכים לשמר את מחוברותם
6 מאפיינים המשותפים לארגונים שעובדיהם מגלים נאמנות ומחוייבות
ארגונים שעובדיהם חשים מחוברות, מסירות, מחוייבות ונאמנות לארגון, מייצרים תפוקות גבוהות יותר מעובדים בארגונים שאינם חשים כך