תגיות כתבות עם תגית "מחויבות עובדים"

תגית: מחויבות עובדים

5 סיבות לחשיבותה הרבה של מוטיבציית העובדים

עובדים בעלי מוטיבציה יכולים להוביל לעלייה בפריון החברה וברמות התפוקה

איך להגביר את תחושת המחוברות של העובדים מהבית

יש לכם עובדים שעובדים מהבית? גם אם מדובר במעט עובדים, הארגון חייב להערך בהתאם כדי למנוע מהם תחושת ניתוק

איך ניתן להגביר את מוטיבציית העובדים ונאמנותם

למה יש צורך להגביר את מחוברות העובדים דווקא בתקופות של פריחה בהן הטלנטים מתגייסים לארגון ברצון, ואיך ניתן להגביר את מחוברות העובדים ואת המוטיבציה שלהם

7 תכונות שיש לחפש אצל מועמדים שמיועדים לעבוד בצוות

כל ארגון זקוק לעובדים שהם אנשי צוות טובים, שיודעים לתפקד היטב עם שאר חברי הצוות, ושהם מחוייבים לצוות כולו, לארגון ולהשלמת המשימות תוך התגברות על מכשולים ושאיפה למצויינות

שחקני נשמה בארגון: המרכיב הסודי של חווית לקוח חיובית

מעין גנות: "אנחנו רוצים אנשים שאכפת להם. שהם מחוייבים, שמחפשים דרכים יצירתיות לפתור את הבעיה, לפתור את המשבר, ולטפל בלקוח"

4 דרכים לשימור עובדים בחברות שלא יכולות להציע הטבות מפליגות

איך ניתן לשמור על מחוברות גבוהה של עובדים לארגון, בחברות בעלות תקציבים לא גבוהים, ובחברות שירות ששולחות עובדים לאתרי הלקוח לתקופות ארוכות

איך יוצרים שחקני נשמה ומשפיעים על מחוברות העובדים

מעין גנות: "כל אחד מאיתנו זוכר מנהל מיתולוגי, אשר ראה בנו יכולות שלא ראינו בעצמנו ודחף אותנו לצאת מאזור הנוחות שלנו"

איך ניתן להפוך את כל העובדים לשחקני נשמה

מעיין גנות: "אוטונומיה, תכלית ומומחיות אלו צרכים אוניברסליים של כולנו. וכאשר הצורך הזה מקבל מענה פעם אחר פעם אנחנו מוטיבציוניים, אנחנו מאושרים אנחנו חווים את עצמנו כשחקני נשמה"

למה יש חשיבות קריטית לחווית עובד חיובית לעובדים חיצוניים

כל ארגון צריך לשאוף להיות הבחירה הראשונה של עובדים חיצוניים

למה יש חשיבות מכרעת לשילוב עובדים חיצוניים במטרות הארגון וערכיו

סקר: מידת המחוברות של העובדים החיצוניים משפיעה על יכולתם של ארגונים להשיג את המטרות העסקיות של הארגון

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
276מנוייםלהירשם