תגית: חוק שעות עבודה ומנוחה

הרעיון של מקום העבודה המודרני מעוגן עמוק בהנחות המסורתיות של שיטות ניהול משאבי אנוש ששגשגו בתקופות שחלפו

המעסיק רשאי להחליט שבמהלך חג הפורים וביום התענית, העובדים יצאו לחופשה כפויה, על חשבון ימי החופשה השנתית שצברו

מי עובד בפורים ומי יוצא לחופשה

עובד הרשום בפנקס הבוחרים ונאלץ לעבוד ביום הבחירות לרשויות המקומיות זכאי לקבל עבור עבודה ביום הבחירות שכר השווה ל-200% משכרו הרגיל

מעסיק שלא מאפשר לעובד הפסקה של לפחות 8 שעות בין משמרת למשמרת הינו חשוף לקנסות; הפסקה של פחות מ-8 שעות לא מקנה לעובד זכות לגמול שעות נוספות

מהן הזכויות של עובדים במשמרות ומהם ההבדלים בין עובדים בארגונים שאופי עיסוקם מחייב עבודה במשמרות לעומת עובדים שמעדיפים לעבוד בשעות הערב והלילה בעקבות גמישות בעבודה

עבודה בחג ובערב החג: יש מקומות עבודה שעובדים בהם בערב החג יום עבודה מקוצר ויש מקומות עבודה שנוהגים להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת

כאשר מדובר בעובד שבכל יום הוא עובד מספר שעות שהינו מעל למספר שעות העבודה בתקן; אם מספר השעות גבוה יותר מהתקן של מספר שעות העבודה השבועיות, הרי שיש לתת לו גמול שעות נוספות עבור השעות שמעבר לתקן ברמה השבועית

המהפך שחל בשלוש השנים האחרונות בנוגע לעבודה מהבית, אמנם מיטיב מאוד עם עובדים שמעדיפים לעבוד מביתם, אבל מציב מכשולים בפני יכולתם להיות מתוגמלים על פי חוק, עבור עבודה שהיא מעבר לשגרה

ארגונים צריכים לתת כיום את הדעת לנושא של איכות העבודה, התרומה והתפוקה של העובדים, ולתגמל אותם בהתאם, אבל אין חוק שמחייב אותם לכך