תגית: חברות כוח אדם

חוסר היכולת של חברת כוח האדם להציג תיעוד של השכר ושל תשלום שעות נוספות הביא לכך שבית הדין העדיף את גרסת העובד לפיה לא שולמו לו כספים, על פני גרסת המעסיק לפיה העובד העדיף לקבל שכר חלקי במזומן ללא תיעוד

האם אנו בעולם משאבי האנוש חוששים יותר מכולם משינויים טכנולוגיים וממעבר מהליכי מיון מסורתיים לחדשניים?

רשות העתיקות היתה אמורה כחוק לקלוט את עובדי החפירות שהועסקו דרך חברת כ"א. לאחר 3 ערעורים - קבע ביה"ד כי לא תחמוק מהחוק ועליה לקלוט את העובדים

מהו השינוי שעובר שירות התעסוקה בישראל? וכיצד יעמוד ביעדי השמה נוקשים, כשחלק מהותי מתפקידו הוא לאשר למועמד קבלת דמי אבטלה?

כל מה שחשוב לדעת לפני שמתחילים במלאכת גיוס עובדים למשרות זמניות. לגזור ולשמור. יתרונות וחסרונות בהעסקת עובד זמני וטיפים לגיוס עובדים זמניים.

לגיוס מאסיבי של עובדים רבים יש יתרונות וחסרונות, אך המציאות מראה כי הוא נדרש לא פעם. איך עושים את זה נכון?

לרוב מדובר בתפקיד הראשון במשאבי אנוש שרבים מהמועמדים נחושים להשיג אותו. המציאות מראה כי מדובר בתפקיד שקשה לשרוד בו לאורך זמן. אז מה עושים?

דניאל חדד מונה למנכ"ל המוסד לבטיחות ולגיהות, מיכל גבאי מונתה לסמנכ"ל משאבי אנוש של eWave Mobile

מחר תדון הכנסת בעתידה של הקרן לרווחת נפגעי השואה, המממנת גם שעות טיפול סיעודי לניצולים באמצעות חברות כוח אדם

גיוס עובדים למקומות עבודה הנמצאים ביישובי פריפריה הוא אתגר שיש להיות מודעים אליו באופן יומיומי. איך עושים את זה?