תגית: התייעלות ארגונית
לאחר המיזוג נאלצו סלקום ונטוויז'ן להתמודד עם 17 סוגי הסכמי העסקה...
אושרי הרץ, מנהלת מחלקת תעסוקה ורווחה בסלקום, מתארת את התהליך הסבוL והמורכב של מיזוג חברות הענק סלקום ונטוויז'ן, שהחל באוגוסט 2011 ונמשך כשנתיים וחצי. החברות נבדלו זו מזו בין היתר בתרבות הארגונית, במיקום הגיאוגרפי, במבנה בהיררכי, בהסכמי ביטוחי הבריאות, במערכות הנוכחות, בהסדרים הפנסיוניים, במערכות השכר, ועוד. כיצד מתמודדים עם חוסר הוודאות תוך יצירת הוגנות לשביעות רצון העובדים?
תפיסת הרווחה כמנוף לשימור עובדים – "להפתיע ,לרגש להתחדש"
תפיסת הרווחה כמנוף לשימור עובדים ויישום אסטרטגיית רווחה כוללת בהתאמה לרצונות העובדים וצרכי הארגון, תוך צמצום וחסכון בעלויות הרווחה, לא רק אפשרית - אלא הכרחית!
לחופשת הקיץ יש מה לתרום לקריירה שלכם
חוששים לקחת קצת זמן לעצמכם או לצאת לחופשה? מחקרים מראים שהתנתקות מהעבודה תורמת לתפקוד ומועילה לבריאות. עומס יותר, לעומת זאת, הוא פתח לתפקוד לקוי
דיסקונט מציג: התייעלות פרק ב' – פיטורים, ניוד עובדים ומכירת נדל"ן
"אלווריון" מקצצת משכורות ותקני כוח-אדם
על רקע מכירת "כלל": ועד חדש ומאות עובדים חברי הסתדרות
חברת הספנות מארסק ליין מפטרת 400 עובדי מטה
בגלל הגז המצרי: נייר חדרה מפטרת 120 עובדים
ענף במשבר: גם רשת הרהיטים "5 נגרים" בדרך להקפאת הליכים
מתיחות ארגונית ב"אל-על": היו"ר הזהיר העובדים מסגירת החברה
בתחילת השבוע כינסו הטייסים מה שכונה "אסיפת חירום", כדי לדון בצעדי ההנהלה ובדרכים לתרום למאמצי ההבראה של החברה