תגית: אפליה בקבלה לעבודה

השימוש הגובר בטכנולוגיות בינה מלאכותית בתהליכי גיוס ומיון עובדים, עבר בשנים האחרונות מחזון עתידני לפרקטיקה יומיומית. אלגוריתמים לסינון קורות...

חובת השוויון במבחן המציאות: העובדה שהארגון מעסיק, או העסיק בעבר, עובדים מקבוצות אוכלוסייה מוחלשות אינה הוכחה לכך שאינו מפלה

מהם היקפי האפליה על רקע גיל בישראל בהשוואה למדינות מערביות ומה הצפי לשנים הקרובות בתחום זה

בתקופה שבין 2023 ל-2025, עדויות אנקדוטליות ודיווחים ממוסדות שונים בישראל מצביעים על כך שגילנות נותרה מחסום משמעותי בפני עובדים מבוגרים.

בעולם המתמקד יותר ויותר בגיוון תעסוקתי והכלה, קבוצה דמוגרפית משמעותית אחת שלעיתים קרובות מתעלמים ממנה באסטרטגיות גיוס, היא עובדים מבוגרים בני 40...

צמצום ההטיה בגיוס מחייבת גישה רב-גונית הכוללת שינויים מבניים ושינויים תרבותיים כאחד

הרתיעה של מנהלים מניהול עובדים מבני דורות הרחוקים מהם אינה סיבה מוצדקת לדחיית מועמדים מדורות השונים מאוד מדור המנהלים והעובדים האחרים

ו-3 צעדים שארגונים יכולים לנקוט כדי להכיר ביתרונות של עובדים מבוגרים, לשלב אותם בארגון ביעילות ולהכיר בערך שהם מביאים

ביה"ד: ניתן לעשות הבחנות ע"פ אוכלוסיות רק אם ההבחנה רלוונטית לשירות המוצע או מסייעת לקדם אינטרסים מיוחדים של קבוצות ספציפיות

דו"ח הנציבות לשיוויון הזדמנויות בעבודה: כ-42% מכלל הפניות בנוגע לאפליה – בבדיקת השלב התעסוקתי - היו על רקע תנאי עבודה, כ-27% על רקע פיטורים ופיצויי פיטורים וכ-18% על רקע קבלה לעבודה