תגיות כתבות עם תגית "אחריות משאבי אנוש"

תגית: אחריות משאבי אנוש

סיכום כתבות המציגות תחומי אחריות משאבי אנוש: מאחריות מחלקתית ועד לאחריות אישית של מנהל משאבי האנוש בארגון.

5 צעדים שצוות משאבי אנוש צריך לבצע כדי להתקדם להווה

5 צעדים שצוות משאבי אנוש צריך לנקוט כדי להיות עדכני.

עתיד משאבי אנוש: יצירת ערך

חוקרים בוחנים את עתיד משאבי האנוש ומפרסמים תוצאותיהם.

4 המרכיבים החיוניים של צוות משאבי אנוש מנצח

על מנת להיות צוות מנצח במשאבי האנוש יש לפעול על פי כמה כללים, להלן כמה מהם.

8 מיומנויות מפתח של מנהל משאבי אנוש

להלן שמונה מיומנויות חיוניות למנהלי משאבי אנוש, בלעדיהן לא יוכלו לבצע את תפקידם כראוי.

ראש אגף משאבי אנוש ב"אגד" חשוד בגרימת מוות ברשלנות

 4 בכירים בחברת אגד נחקרו בחשד לגרימת מוות ברשלנות בכך שאפשרו לנהג האוטובוס חיים ביטון שהיה מעורב בתאונות קודמות בעבר, לשוב ולנהוג.

איכות הגיוס כמדד לאיכות משאבי האנוש

אחד המדדים החשובים ביותר לבחינת פונקציית משאבי האנוש בחברה הוא איכות המועמדים שגויסו. עם זאת, לארגון עצמו יש חשיבות רבה על מימוש פוטנציאל האיכות הזו. 

מי באמת אחראי על Talent Management בארגון?

ממחקר שפורסם בארה"ב מרבית מנהלי משאבי אנוש רואים עצמם אחראים במידה זו או אחרת על תחום ניהול הכישרונות בארגון (Talent Management) אומנם כאשר שואלים מנכ"לים ומנהלים בכירים רובם רואים את סמנכ"ל הכספים ו/או המחלקה הכלכלית/פיננסית בארגון כבעלת יכולת תרומה רבה יותר לתחום. לפיכך, כיצד צריך לנהוג סמנכ"ל משאבי האנוש שרוצה להיתפס כמוביל התחום בארגונו? התשובה במאמר זה.

שנה לחוק האכיפה המנהלית‎

"החוק להגברת אכיפה של דיני עבודה אומר לנו שהמדינה לא מצליחה לאכוף חוקים", כך עולה מהרצאתה של עו"ד אפרת דויטש בכנס דיני עבודה.

מבצע עמוד ענן והעובדים שגויסו

מבצע עמוד ענן הביא לגיוס של עובדים רבים, אחריות מנהל משאבי האנוש לדאוג שהארגון יבין כי גיוס איש המילואים יכול להיות ברכה ולא קללה. כך תדאג לאיש המילואים שלך!

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם