סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
ד"ר יעל דובינסקי: כריית מידע מחיישנים תשנה את העולם סביבנו
ד"ר יעל דובינסקי, IOT MENTOR, מחברת נס, עסקה בתחום האינטרנט של הדברים. היא הסבירה את היתרונות הגדולים שיש בתחום וכיצד ניתן לכרות מידע שמאפשר לחברות להבין רבות על הלקוחות שלהם.
העיתונאי דרור גולברמן: שלא תטעו לרגע אנחנו המוצר
העיתונאי דרור גלוברמן, היה המרצה האחרון בכנס פורום מנהלי ההדרכה של חברת NESS. הוא עסק בשאלה כיצד החברות ברשת מצליחות למכר אותנו לתכנים שלהם וכופות עלינו לגלוש כל הזמן.
נטע פור: התפקיד שלנו לייצר למידה בקרב סוגים שונים של עובדים
נטע פור, מנהלת מחלקת למידה הדרכה ופיתוח מנהלים, בשירותי בריאות כללית, השתתפה בפורום מנהלי ההדרכה של NESS והסבירה כי מערך ההדרכה של הקופה מתמודד עם מגוון עובדים במגוון גילים. "מדובר באתגר גדול כי בקבוצה אחת ישנן כמה רמות של ידע דיגיטלי ויש צורך לעניין וללמד את כל האנשים האלו יחד".
3 חברות שיישמו תכניות לקידום נשים עובדות
3 חברות זכו למקומות הראשוניים ברשימת Fortune לקידום כוח נשי בעבודה.
רינת אהרוני: כשאנו מלמדים הדגש צריך להיות על הלמידה ולא על הטכנולוגיה
רינת אהרוני, מומחית ידע וטכנולוגיות למידה, בחטיבת פתרונות ההדרכה NESS, פתחה את הרצאתה, בפורום מנהלי ההדרכה של NESS, בשאלה האם באמת הקדמה הטכנולוגית כל כך חשובה להעברת חינוך ולהנעת תהליכים בארגונים. המסקנה המרכזית שלה היתה כי לא עולם הדיגיטל צריך להיות במרכז אלא דווקא הערך החינוכי ממשי שיוצא ממנו.
הסוף להחתמת שעון ביומטרי במקום העבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע איסור החתמת שעון ביומטרי לעובדים
רגע של תרבות: 5 חברות שמציגות את תרבות החברה הטובה ביותר לשנת 2016
סקירת החברות שמציגות את תרבות החברה הטובה ביותר לשנת 2016.
5 חברות שמיישמות מודל ייצוג נשי בתפקידים בכירים
ייצוג מגדרי שוויוני בהנהלה הבכירה, חיוני לנשים עובדות.
החברות הגלובליות שהכי כדאי לעבוד בהן
במחקר של Fortune partner סקר את החברות הגלובליות שהכי כדאי לעבוד בהן.