סקירות
סקירות משאבי אנוש
סקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.
סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.
מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.
על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן - בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.
תחום ניהול ההדרכה בארגון בעולם משתנה
אסי מויאל, מנהל חטיבת פתרונות ההדרכה בחברת NESS, חשף במפגש פורום מנהלי ההדרכה של חטיבת פתרונות ההדרכה בחברת NESS את מערכת Vision אשר מייצרת סביבת למידה פורטלית, מתקדמת וחדשנית.
להעז ולא לפחד מכישלונות
דוברת מרכזית בכנס הלקוחות הרבעוני של פורום מנהלי ההדרכה של NESS הייתה יעל דורון-דרורי, מחברת "חדשנות בדרך שלך", מרצה לעולמות למידה חדשנית. יעל ענתה בהרצאתה על השאלה כיצד להניע חדשנות בארגון.
תפקיד מנהל ההדרכה בעולם הלמידה המשובשת
במסגרת פורום מנהל ההדרכה של חברת NESS הרצה גם ד"ר ערן גל אשר עסק בשאלה כיצד אנו מקדמים את הארגון, העובדים, והמנהלים, בעולם שבו הלמידה משובשת.
תפקיד מנהלי ההדרכה – השגת היעדים האסטרטגיים של הארגון
רינת אהרוני, מנהלת תחום טכנולוגיות למידה בחטיבת פתרונות ההדרכה ב-NESS, הרצתה בפורום מנהלי ההדרכה שהתקיים בנושא תפקיד מנהלי ההדרכה והכלים העומדים לרשותם.
3 חברות שמגייסות עובדים באמצעות מציאות מדומה
סקירת חברות שמגייסות עובדים באמצעות מציאות מדומה.
השלב הבא בגיוסים: גיוס עובדים באמצעות מציאות מדומה
שימוש בטכנולוגיית מציאות מדומה לבחינת מועמדים לתפקיד.
