סליידר
העצמת עובדים
חברה שמעודדת את עובדיה לבנות קריירה ולהתקדם כלפי מעלה ולצדדים בתוך הארגון, תיהנה מכוח עבודה טוב יותר ומחויב יותר
כיצד למשוך אליכם את העובדים החדשים?
מה מניע את מחפשי העבודה החדשים וכיצד כמגייסים אנחנו צריכים להשתמש בזה? 3 טיפים לפנייה ממוקדת ונכונה אל המועמדים
בסופ"ש הקרוב: מסע רכיבה למען בעלי מוגבלות
מסע אופניים ייחודי של עמותת אתגרים יוצא לדרך, זו השנה ה-11, ואתם מוזמנים
עובדים מהבית: יעיל ומשתלם
משרה שמבוססת על עבודה מהבית משתלמת למעסיק, לעובד, לסביבה ולכל מי שנמאס לו מהפקקים בבוקר או בערב. חברות שעברו לשיטת העסקה כזאת נהנות מהתוצאות
"סלאדג" – פגיעה בתרבות ובתפוקת העבודה
כשאנו ועובדים אחרים עוקבים במרמור אחרי אנשים שמגיעים מאוחר ועוזבים מוקדם, מקנאים בהורים שילדיהם מספקים להם סיבות להיעדר מהעבודה - אנו סובלים ממה שנקרא "סלאדג'" וכדאי לטפל בזה
האם טכנולוגיית WiFi תשנה את הערים שלנו?
עבודה במשרד סגור מתשע עד חמש היא אורח חיים שהולך ומתמסמס. גבולות מקום העבודה מיטשטשים. האם וכיצד הסביבה מגיבה לשינוי?
קמתם על צד שמאל? הבוס שלכם הרוויח
חשיבה שלילית מקדמת יצירתיות ועובד שקם על צד שמאל עשוי להיות הנכס הגדול ביותר לחברה - כך מלמד מחקר חדש. האומנם הדבר ניכר גם בשטח?
הון פסיכולוגי במקום העבודה
מושג חדש ולוהט נכנס לשיח של ההתנהגות הארגונית: הון פסיכולוגי. זהו המפתח למיצוי המרבי של ההון האנושי ולהגדלת הישגי העובדים
אל תוותרו על המגע האישי
האם מחלקת משאבי אנוש הטכנולוגית והאנליטית של ימינו מאבדת את המגע האישי עם העובדים?
דרוש/ה עובד/ת סלולארי/ת
מיהו העובד הסלולארי? מדוע הארגון שלך צריך אותו? וכיצד מגייסים ומשמרים אותו?