סליידר
מיתוג מעסיק לדוגמה
כיצד ניתן להפוך את החברה למעסיק שכולם רוצים לעבוד בו, דרך הרשת החברתית ותוך שימוש בעובדים כשגרירים? בואו ללמוד מהחברות שעושות זאת בהצלחה בכל יום מחדש.
אסטרטגיה עסקית וגיוס עובדים נפגשים בזירת הקרב!
רוצים לחזק את כוח העבודה שלכם בטאלנטים המתאימים ביותר לתפקיד? אל תגייסו אנשים שלא עובדים כרגע, כאלה שרק סיימו לימודים או חזרו מחו"ל... או את אלה שעבדו בתפקיד זהה רק בתעשייה אחרת. גשו ישר למתחרה הישיר שלכם וקחו ממנו את העובדים הטובים שלו
מועמד יקר, לא התקבלת לעבודה ומגיע לך הסבר
המועמדים הם לקוחות פוטנציאליים של הארגון. אולי נזדקק להם בגיוסים הבאים, והם עשויים להגיע לעמדות מפתח בארגונים מתחרים. אלה הסיבות שחשוב מאוד לסיים יפה את תהליך הגיוס ולתת דין וחשבון למועמדים שלא התקבלו
כשלעובד כואב הגרון, לארגון כואב יותר
קבלו עצות מעשיות לצמצום הלחץ והנזקים העשויים להיגרם מהיעדרויות עובדים. אחת מהן: צרו מדיניות המאפשרת לעובד לחזור לעבודה מחופשת מחלה, המכילה הבנה וגמישות לעובדה כי הוא עדיין לא במיטבו ולא יתפקד במלוא המרץ והתפוקה
מנהל המערך האנושי בגוגל: יש לי נוסחה מנצחת לקורות חיים
בגוגל ממליצים לפרט בקורות החיים על הצלחות והישגים מוכחים, כולל כיצד פעלתם כדי להצליח. בחברות גדולות בהן מתקבלים מאות ואלפי קורות חיים בשבוע, זו הדרך להתבלט
Online applications – גורם הרתעה מספר 1 אצל מועמדים
דרך אחת לשיפור מערך הגיוס שיחליף את ממשק הגשת המועמדות באתר החברה - האפשרות להגיש מועמדות באמצעות פרופיל הרשת החברתית
גוונית' פאלטרו, תודה על פנייתך למשרה אך אנחנו מוותרים עליך
מערכת התוכן של מנוע החיפוש הגדול יאהו חיפשה אחר עורך/עורכת תוכן דיגיטלי לעריכת מדור האוכל. אל רשימת קורות החיים (רשימה ארוכה למדי) התגנבו קורות חיים לא שגרתיים של אחת הדיוות המדוברות ביותר בהוליווד. אבל זו לא ההפתעה. ההפתעה הגדולה באמת הייתה העובדה שאותה דיווה לא התקבלה לעבודה!
העסקת מוגבלים יוצרת אווירה נעימה וסובלנית בעבודה
החוק היום מאפשר למעסיקים להיות אקטיביים בנושא העסקת מוגבלים, ונותן להם תמריץ. עו"ד מוטי דזנה: אי העסקת מוגבלים מביאה לתלות שלהם במדינה, מעסיקים מפסידים עובדים שיכולים להיות טובים ויעילים לארגון, ובסופו של דבר היא מביאה למשק הפסד גולמי של 5 מיליארד שקלים
חבר מביא חבר – השלב הבא
תארו לעצמכם מצב שבו אלפי אנשים, מתוך הארגון ומחוצה לו, מחפשים עבורכם טאלנטים שייאיישו משרות פתוחות. חשבתם על זה? עכשיו צאו לבנות את המודל שבו אלפי אנשים יחפשו עבורכם טאלנטים!
ערכים, הדדיות ומחויבות. זה מה שירוויח ארגון שתומך במילואימניקים שלו
חוסר מודעות של המעסיקים שניתן להמשיך לעבוד גם אם עובדים נעדרים הוא הגורם העיקרי שבגללו מעסיקים רבים אינם תומכים בעובדים. אז לא רק שאפשר, גם מרוויחים מכך. כך אומרת רונית רונן קרפול, דיירקטורית משאבי אנוש בסאנדיסק, שקיבלה בשבוע שעבר את אות מגן המילואים במעמד שר הביטחון והרמטכ"ל