סליידר

על הארגון לדעת את לדעת את רמות הטכנולוגיה של העובדים שלו.

איך להפוך את הגברת מידת הגמישות בעבודה מחלום רחוק למצב קיים, במה מתבטאת הגמישות במקום העבודה ולמה היא תורמת רבות לקידום הארגון

אורית רוטרמן, ריאיון התנהגותי: "מהן דרכי המחויבות המצופות מעובד והאם החברה יכולה לקיים את הגורמים שיניעו את מידת המחוייבות של העובד ומידת המחוברות שלו לארגון" - כתבה שלישית בסדרה

אורית רוטרמן, ראיון התנהגותי: "מהן המיומנויות הרכות המצופות מהמועמד, ואיך המיומנויות הללו מתממשות בתוך הקבוצה, הצוות והחברה ככלל" - כתבה שנייה בסדרה

אורית רוטרמן, ריאיון התנהגותי: "מהו הניסיון והידע הקריטיים לתפקיד ולמשרה אותה רוצים לאייש, לעומת הניסיון והידע שניתן ללמד תוך כדי ביצוע התפקיד" - כתבה ראשונה בסדרה

סקר חדש מראה מה מחפשי עבודה חושבים באמת על משך תהליך המיון.

האם העובדים רואים את הקולגות שלהם כחברים?

תוכנות להקטנת הסחות דעת בזמן העבודה.

עצות להגדלת הפרודוקטיביות בעבודה בדרכים שלא חשבתם עליהן.

משימות טריוויאליות אשר מקשות על העובדים מלקבל ולבצע את העבודה החיונית.